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王林于2021年6月22日入职,公司未签订书面合同。2022年3月9日,王林自行离开公司。离开公司后,王林向公司索赔未签订劳动合同的二倍工资,案件历经仲裁、一审、二审、再审。仲裁裁决公司支付未签订劳动合同二倍工资,一审法院以双方未建立劳动关系为由驳回二倍工资诉求。王林不服,提起上诉。二审判决:二倍工资赔偿的受益人应当是善意的劳动者,如果机械适用会鼓励劳动者的不诚信行为,引发劳动用工领域的道德风险二
#劳资纠纷996 人看过
2023-12-06 15:02:31
基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9
#劳资纠纷971 人看过
2023-10-11 11:56:28
在用人单位无过错的情况下,劳动者辞职通常须有提前量,这样单位可以准备接替人员、交接工作和资料以保持工作的连续性,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动。劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书
#劳资纠纷913 人看过
2023-10-08 09:51:53
#劳资纠纷
2025-01-16 10:30:17
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2024-07-22 05:47:40
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2024-05-19 04:53:59
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2023-12-27 00:29:48
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2023-11-30 09:37:04
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