因未完成工作任务被罚款是否合法，需视具体情况而定，以下是不同情形的分析： 一般情况下不合法根据我国现行法律，用人单位没有法定的罚款权。罚款属于行政处罚范畴，只有行政机关等法定主体才有权实施。用人单位若以“罚款”名义扣除员工工资，通常被认定为违法，可能构成克扣工资。 特殊情形下的合法扣除若员工未完成工作任务是因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿损失。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 规章制度约定的限制若用人单位在规章制度中明确规定未完成工作任务的处理方式（如扣减绩效工资、奖金等），且该规章制度经过民主程序制定（如员工参与讨论、公示等），内容合理且不违反法律法规，那么按照规章制度执行的扣减行为可能被认定为合法。但需注意，此类扣减不能以“罚款”名义实施，且需明确与绩效考核或经济损失赔偿的关联。 综上，单纯因未完成工作任务而直接罚款通常是不合法的，但用人单位可通过合理设置绩效考核、经济损失赔偿等机制，在合法框架内对员工行为进行管理。

可以申请劳动仲裁

不合法