长期没有工作不能成为拒绝支付抚养费的法定理由 根据我国法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的法定义务，这种义务不因父母婚姻关系解除、一方失业或其他经济状况变化而消灭。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费，负担费用的多少和期限的长短可由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 即使没有工作，仍需履行抚养义务的三种情形 1. 有劳动能力但未就业：若未直接抚养方虽暂时失业，但具备劳动能力（如之前有稳定工作、身体健康），应当通过积极寻找工作、提升技能等方式获取收入，履行抚养义务。法院通常会根据当地最低工资标准、同行业平均收入等，酌定其应支付的抚养费数额。 2. 有财产可供折抵：若未直接抚养方无固定收入或暂时无法就业，但拥有房产、车辆、存款、股票等财产，可以用其财物折抵抚养费（如出售房产所得款项用于支付抚养费），以保障子女的基本生活需求。 3. 特殊情况需协商或法院裁定：若未直接抚养方因长期患病、丧失劳动能力（如重度残疾、重大疾病无法工作）等特殊原因，确实无经济来源且无力支付抚养费，可与直接抚养方协商减免；协商不成的，可向法院提起诉讼，由法院根据其身体状况、收入情况、子女实际需要及当地生活水平等因素，酌情减免抚养费数额。 不能减免抚养费的例外情形 若未直接抚养方无正当理由拒不履行抚养义务（如故意不工作、有劳动能力却拒绝就业），直接抚养方可以向法院申请强制执行，要求其支付拖欠的抚养费及后续费用。法院会通过查封、扣押其财产、纳入失信被执行人名单等措施，督促其履行义务。 抚养费数额的确定因素 即使未直接抚养方没有工作，抚养费数额仍需综合考虑以下因素：子女的实际需要（如生活费、教育费、医疗费）、父母双方的负担能力（如有无财产、其他收入来源）、当地的实际生活水平（如城市/农村消费水平）。例如，无固定收入的，可参照当年总收入或同行业平均收入的20%-30%给付（负担两个以上子女的不超过50%）。

担任公司监事确实存在一定的风险，这些风险主要来源于监事的职责以及公司运营过程中可能出现的违法违规行为‌。以下是从不同角度对担任公司监事可能面临的风险进行的详细分析： 一、法律责任风险 ‌赔偿责任‌： 根据《公司法》的相关规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果监事未能履行其监督职责，导致公司遭受损失，监事可能需要承担相应的赔偿责任。 ‌连带责任‌： 在某些情况下，监事可能因公司的违法行为而承担连带责任。例如，如果公司非法经营涉嫌犯罪，监事可能因未尽到监督职责而受到牵连。 二、职务执行风险 ‌监督不力风险‌： 监事的主要职责是对公司高级管理人员的行为进行监督，确保他们遵守法律、行政法规和公司章程。如果监事未能有效履行这一职责，可能导致公司内部管理混乱，甚至引发法律纠纷。 ‌决策参与风险‌： 虽然监事不直接参与公司的日常经营决策，但在某些情况下，监事可能需要对公司的重要决策提出意见或建议。如果监事的意见或建议不当，可能对公司产生负面影响。 三、实际操作风险 ‌信息获取风险‌： 监事在履行职责过程中需要获取公司的相关信息。然而，如果公司内部信息不透明或存在隐瞒情况，监事可能难以获取全面、准确的信息，从而影响其监督效果。 ‌离职后风险‌： 根据法律规定，当某位监事实行离职之后出现监事数量低于公司章程或者法律规定要求时，在此期间直至新的监事正式获选为止，原任离开的监事仍然需坚守职位，尽其职责。这意味着，监事在离职后仍可能面临一定的法律风险和责任。 四、风险防范建议 ‌充分了解公司情况‌： 在担任监事之前，应充分了解公司的运营状况、财务状况和法律风险等情况，以便更好地履行监督职责。 ‌加强沟通与协作‌： 与公司高级管理人员保持密切沟通与协作，及时了解公司的决策动态和运营情况，确保监督工作的有效性和及时性。 ‌依法履行职责‌： 严格按照法律、行政法规和公司章程的规定履行监

如果你父亲不存在挑逗狗的情况，对于狗伤人造成损害的，狗的主人应承担民事赔偿责任。 <民法典>>第一千二百四十五条  饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。 　　第一千二百四十六条  违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。

你好，属于劳动纠纷，可以走劳动仲裁。

可以的。向教育局进行投诉。但这种事情最要妥善解决，以免小孩受到排挤。

当然需要 没有资质属于违规操作