01、指导性案例191号：刘彩丽诉广东省英德市人民政府行政复议案【裁判要旨】：建筑施工企业违反法律、法规规定将自己承包的工程交由自然人实际施工，该自然人因工伤亡，社会保险行政部门参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款有关规定认定建筑施工企业为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。【案例文号】：（2021）最高法行再1号02、指导性案例94号：重庆市涪陵志大物业管

【案情介绍】2013年3月1日，陈某入职某公司。2015年12月初，因陈某原岗位撤销，公司与其商讨调岗事宜，未果。2015年12月15日、16日，公司人力资源主管先后通过电子邮件形式通知陈某新的工作岗位和内容，职级、薪资不变。陈某均予以拒绝。2015年12月22日，陈某与公司总经理就调岗问题进行谈话，因语言激烈，情绪激动，经理言谈中涉及“滚出去”，故陈某认为经理要与其解除劳动合同，自次日起未再提供

对于实行标准工时制度的企业，在休息日安排员工加班，可以给员工安排补休。不能补休的，则要向劳动者支付双倍工资。但是你知道吗？不签劳动合同若发生劳动争议，劳动者也有权索要双倍工资，用人单位不可避免要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。近日，内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院就执结了这样一起劳动争议纠纷系列案。2022年1月，张某等五人入职海拉尔区某公司，入职后该公司一直未与张某等人签订劳动合同，2

1.服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工。劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2.用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。3.合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。4.相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与

年休假应休未休有2种“补救”和一种情况：1补休根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假，如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同1年度休完年休假，单位可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休假。2支付未休年休假工资根据

案情简介2017年6月23日，徐某入职望远公司，从事缝纫工工作。2017年8月30日，徐某被南京脑科医院诊断为双相情感障碍。南京脑科医院于2017年8月30日、9月13日、10月7日、10月23日、11月12日、11月24日出具病假证明书，载明各休息14天，徐某已经提交给望远公司。2017年12月5日，望远公司以徐某病假休息时间已超过3个月医疗期为由书面通知徐某于12月11日上午8时到岗上班。20

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。【最高人民法院司法解释】第

劳动者与用人单位之间是全日制劳动关系，还是非全日制劳动关系？而在“岗”时间能否作为全日制用工关系的判定？全日制用工和非全日制用工对劳动者的权益保障存在很大的差异。非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。非全日制终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在判断用工性质时，不能仅

案情简介2002年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间，崔某一直休病假，履行了病假手续。2015年6月，崔某怀孕。2015年6月26日起，崔某一直休假，未履行请假手续亦未到岗出勤。2015年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2015年6月26日起至今，连续旷工两个月，违反公司的规章制度。崔某认可自20

【案情介绍】2012年6月1日，应届毕业生周某应聘至某公司工作，该公司承诺为周某办理进京落户指标及手续。为此，周某签订《承诺书》，承诺自户口进京5年内不会主动辞职，如违约赔偿公司损失10万元，金额按实际履行的承诺服务年限，以每年20%的比例递减。2012年11月，双方签订劳动合同，周某落户西城区。2014年6月，在合同刚满2年的情况下周某提出离职，并依《承诺书》的约定向公司支付赔偿金6万元。后周某