出国劳务中介收取多人费用不退算诈骗吗在法律上，若因支付定金人违反约定而致使定金无法撤销，这种情况下收受定金者有权拒绝返还定金，这是完全符合法律规定的；若是由于收取定金者自身存在违约行为，那么其不归还定金便构成了违法行为，但通常并不被视为欺诈行为。《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定

做工伤鉴定的地点：用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定受理机构：根据法律规定受伤到社会保障局指定的专业的鉴定机构来做鉴定，工伤伤残鉴定应该是指工伤后劳动能力的鉴定，应该在当地的社保局办理，向其提出申请后，社保局委托劳动能

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内离职的相关规定如下：试用期离职通知：劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内有权随时提出辞职，并只需提前三天通知用人单位。无需得到用人单位同意：在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，无需附加任何条件，也无需得到用人

你以为，你与公司签订的用工合同就是劳动合同吗？你以为，你即使没签订劳动合同但实际上已经工作了，就与公司之间存在劳动关系吗？为什么会有这样的质疑？正是因为有一些企业为节省经营成本，选择规避劳动合同，与劳动者签订名为劳务关系，实为劳动关系的合同；或者，不与劳动者签订劳动合同，在发生争议后主张双方为合作关系，不予承担劳动者相应的工作风险。因为劳动关系的认定与否，关乎着劳动者在劳动争议中，能否获得未签劳动

王正山系某客运集团驾驶员。2017年9月7日，王正山驾驶长途客运车返程时因车内13人无票，被单位稽查人员稽查，属违反公司规定行为，公司对王正山作出《关于对驾驶员王正山的处理决定》，依据《关于客票款管理及违纪处罚规定》文件规定，并处以5,000元罚款。2018年3月6日，王正山驾驶车辆到加油站加油时，与电力大队车辆发生事故，王正山负事故全部责任，事故造成经济损失31,969元，公司依据《关于印发集团

最近“反向讨薪”这个词火了，有新闻报道，10家银行要求员工归还2023年绩效奖金，总额达9988万！其中招商银行去年“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。很多人可能就好奇了，这“反向讨薪”是什么意思？我开公司当老板也能这样操作把员工的绩效工资要回来？所谓“反向讨薪”，是指员工在职期间，若出现违法、违规、违纪行为或在职责范围内出现风险损

小王在某公司面试时，HR承诺其月薪为8000元并享有年终奖及其他福利。然而，在正式签订劳动合同时，合同上的月薪却变成了6000元，且对于之前提及的年终奖及部分福利只字未提。小王对此感到困惑和不满，决定寻求法律途径解决。在中国《劳动合同法》等相关法律法规中，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者在签订劳动合同时，所

加班没有加班费可以劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(

如果您在工作中没有签订劳动合同，可能会面临一些法律和就业权益方面的问题。以下是一些应对这种情况的建议：1.核实就业关系：首先需要核实您与雇主的就业关系。尽管没有签订正式的劳动合同，但您仍然可能具有雇佣关系。您可以查看您与雇主之间的书面或口头协议，以确定您的工作性质和雇佣条件。2.收集证据：如果您没有签署劳动合同，建议您收集证据证明您与雇主的工作关系，例如工作时间记录、工资支付凭证、公司电子邮件等。

基本案情孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“模具公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。”入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区的开发中心从事财务人事等辅助性工作。2019年7月1日，基于公司生产经营和管理需要，为减轻各中