用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工不同意调岗，是否可以拒绝到岗？拒绝到岗能否视为旷工？单位是否有权以此辞退员工？员工能否要求单位支付经济赔偿金？一起看看下面的案例吧~秦某入职跃动公司从事健身教练工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约定秦某的工作地点为：跃动公司设立的甲店、乙店、丙店三家健身房。秦某入职后，实际在甲店工作了两年。后由于经营需要，跃动公司向秦

2014年10月4日，张某入职北京汇天物业管理有限公司（以下简称汇天物业公司）处工作，岗位为会计。2014年10月为试用期，张某月工资为9600元，自2014年11月起调整为12000元，自2018年11月起调整为15000元，自2021年1月起调整为25000元。双方于2021年11月20日解除劳动关系。张某在汇天物业公司处每年享有带薪年休假5天。2022年1月28日，张某向北京市通州区劳动人事

基本案情：赵婉儿于2017年4月5日入职上海热浪公司，担任费用管理专员岗位，双方签订了期限自该日起至2018年12月31日止的劳动合同。2018年12月25日，公司作为甲方与作为乙方的赵婉儿签署《劳动合同终止通知书》，同日，赵婉儿填写员工离职申请，内载离职原因为合同到期。2019年2月1日，上海市某医院出具超声检查报告单，载明赵婉儿宫内早孕、估计胚胎孕龄为6.2周左右，也就是说，赵婉儿在劳动合同到

随着就业市场的日益活跃，劳动合同的签订成为保护劳动者权益的重要环节。然而，在现实生活中，有些劳动者可能在未签订劳动合同的情况下就已经开始工作。那么，如果工作了一个星期后才发现没有签署劳动合同，劳动者还能否主张并获得应有的报酬呢？本文通过剖析一个典型的案例，为广大读者阐明此问题的法律解答。小李受聘于一家初创公司，口头约定入职后即开始工作，但双方并未及时签订书面劳动合同。小李在该公司工作了一周后，由于

在现代企业的日常管理中，对员工违反规章制度的行为实施处罚是一种常见的现象，然而，“罚款”这一手段是否合法，往往引发众多讨论与争议。本文通过解析一起真实的劳动纠纷案件，探讨公司是否有权对团队员工进行罚款，并阐述相关法律法规对企业内部处罚权的限制。某科技公司在其《员工手册》中规定，对于未按时完成工作任务或违反公司纪律的员工，公司将视情节轻重处以一定金额的罚款。某月，因项目延期，公司按照规定对项目组成员

停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。《工伤保险条例》（2010修订）第三十三条第二款、第三款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满

满足什么条件可以休年假？《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。哪些假期不计入年休假假期？《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的

一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

什么情况可以申请失业保险金？1.按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业保险金的失业人员可以自主参加灵活就业人员社保缴纳养老保险，是不影响失业保险金发放的！Q领取失业保险金期间还能享受什么政策？1.领取失业保险金的失业人员可按规定享受代缴基本医疗保险费、价格临时补贴、丧葬补助金和抚恤金等政策。2.2

相比于传统加班，“线上加班”的认定具有特殊性。实践中，如何证明自己加了班、加了多久的班，对劳动者来说并非易事。针对“隐形加班”认定难的问题，人民法院创新了认定标准，司法实践中对证据的认定也在与时俱进。根据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，相比于传统加班，“线上加班”的认定具有特殊性。实践中，如何证明自己加了班、加了多久的班，对劳动者来说并非易事。