劳务派遣工工伤谁负责1、劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责。2.对派遣员工而言，他的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。4、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付

劳务工是临时工吗并未如此。所谓劳务关系，乃指两方或多方的相对独立的民事主体在相互提供劳务服务后所构成的价值对等的经济关系。关系的主体具有不确定性，既可为两个法人间的关联，亦可以是个人之间的关联，甚至可能涉及到法人与自然人之间的交织。至于关系的内容以及表现形式则呈现出丰富多样的特点。相较之下，劳动关系则是指雇佣方与被雇佣方在劳动力资源的利用上以劳动为媒介而形成的具有社会性的经济纽带。此种关系的双方主

在不少企业中，为了避免支付经济补偿金或处理复杂的解雇程序，HR可能会劝说员工主动辞职。然而，自主辞职往往意味着放弃公司解除劳动合同应给予的经济补偿和其他可能的权益。作为员工，在面临HR的口头劝说时，以下策略能帮助保护自己的权益：1.不要立即做出决定：当HR口头提出辞职建议时，不要在压力下迅速做出决定，可以告知需要时间考虑。2.记录沟通情况：口头沟通很容易产生争议，当HR口头建议辞职时，尽可能地要求

如果不同意公司调整岗位，可以采取以下措施来维护自己的权益：1.积极与公司沟通：可以与公司的人力资源部门或直接与你的上级领导沟通，表达你不同意调整岗位的原因和想法。（在沟通过程中，要保持理性和客观，避免情绪化的表达。）2.拒绝调岗：如果公司单方面通知调岗时，个人认为不合理，可以明确拒绝这次调岗，并告知公司理由，如薪酬待遇下降、和现岗位工作内容相差太远、不符合自己的职业规划等。3.正常上班：如果你不接

某公司与员工张三签订的劳动合同中明确约定了实行标准工时制度，即每周工作时间不超过40小时。然而，在实际工作中，张三每周需工作六天，每天工作时间为8小时。针对这种情况，张三是否有权向公司主张周六的加班费呢？在中国，《劳动法》明确规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。如果超过这一标准，则视为加班，并应依法支付加班工资。在本案例中，张三每周工作六天共48小时

存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。一、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在

某教育公司诉王某劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金关键词：民事劳动争议试用期延长试用期法定最长试用期二次约定试用期基本案情某教育公司诉称：某教育公司无需支付王某违法约定试用期赔偿金和相应期间税后工资差额。某教育公司与王某在劳动合同中约定了3个月的试用期，在此期间，王某的销售业绩为零，与其简历中自我介绍的优秀销售能力严重不符，因此某教育公司延长3

小陈于2012年2月1日进入江苏某公司任职卷簧工。2019年2月25日，小陈通过微信告知公司人事经理，称自己“星期五上班把腰弄伤了”，并发送了医院出具的病假证明。同年3月4日、5日，小陈至公司上班。3月6日，小陈因腰部不适再次前往医院，经“腰椎平扫”初步诊断其为“腰扭伤”，医生建议小陈继续休息。3月18日，小陈复工，中午又称脚痛向生产经理请病假，后至医院就诊，并将拟诊“右足疼痛”并建议休息一周的诊

2002年11月11日，陆某进入某公司工作。2016年5月11日至6月15日期间，公司多次通过口头及电子邮件告知陆某调整工作岗位，并送达《工作调令》，让其准时到新岗位报到。陆某表示愿意服从公司安排。同年6月15日，陆某在新岗位办公室仅出现了十几分钟，并当场表示不接受这个新岗位的安排。公司再次通知其第二天准时到岗。第二天，公司向陆某送达《解除劳动合同通知书》：“公司从5月份就与你协商一致调岗。但你无

曾某诉某网络科技公司劳动争议案——用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩的，规范合理的考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据关键词：民事劳动争议绩效考核年终绩效奖金事先明示原则基本案情曾某诉称：年终奖是其享有的固定收入，某网络科技公司给曾某D的年终评价不符合其真实表现，年终奖的评定依据掌握在网络科技公司手中，网络科技公司应就其不予支付年终奖的依据进行举证。曾某并非主动离职