小编按：大家都知道，国家规定女职工的退休年龄为女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但实践中不少公司在这个问题上掉坑，请看案例！叶文洁，女，1970年3月18日出生，于1997年10月1日入职松下电器广州公司。2008年4月1日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定叶文洁的工作内容为“管理和专业技术类”销售人员。2009

近日，一宗关于包工头拖欠农民工工资的案件在法院终于有了结果。经过长时间的辩论和审理，法院做出了判决：总包单位和分包单位要为拖欠工资承担连带责任！这是对农民工权益的有力保护，也是对包工头的严厉警示。尽管我国对保障农民工权益的法律法规已经相对完善，但在实际执行中仍然存在许多问题。其中之一就是包工头拖欠农民工工资的现象时有发生。这不仅损害了农民工的合法权益，也严重影响了社会的稳定和和谐。在过去，总包单位

一、没有签劳动合同不发工资怎么办首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁

2017年3月2日，张某被A公司聘为客户经理，双方签订了为期2年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为4000元，转正工资为5000元。在劳动合同中还特别约定，公司可根据其表现决定延长或缩短其试用期限。2017年5月4日，张某未通过公司对其业绩考核，所以公司决定延长张某试用期2个月。2017年7月公司以张某不符合录用条件将张某辞退。张某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试用期是用人单位与劳

离职次月发工资，这种情况可能违反了劳动法的规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当在劳动关系终止时结清员工的工资。你可以采取以下措施来解决这个问题：1.与雇主沟通：首先，你可以尝试与你的雇主进行沟通，询问为什么工资要等到4月30日才能结清。如果这是公司的正常流程，你可以要求他们提供相关的证明文件。如果这是不合理的延迟，你可以要求他们立即结清你的工资。2.保留证据：在与雇主沟通的过程中，记得

江苏省关于病假工资的法律条文及解读如下：法律条文：《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。”解读：1.病假工资支付条件：劳动者患病或非因工负伤

在我国，经济补偿金的计算标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资的计算，通常遵循以下原则：1.以劳动者实际获得的工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的工资性收入。2.如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标

企业破产时，职工的经济补偿金是破产财产分配中的重要部分。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业破产清算时，应当优先保障破产企业职工的合法权益，其中包括支付职工的经济补偿金。以下是企业破产时职工经济补偿金发放的一般程序和规定：破产申请受理：当企业申请破产或被申请破产并被法院受理后，进入破产程序。职工安置方案：企业需要制定职工安置方案，其中包括对职工经济补偿的详

职工经济补偿金的相关问题涉及到劳动法的多个方面，简单介绍以下几个方面的问题：1.什么是经济补偿金？经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其目的是为了对劳动者因解除或终止劳动关系而可能遭受的经济损失给予一定的补偿。2.经济补偿金的计算方式是什么？.经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于用人

一、试用期被公司辞退赔偿多少试用期内被公司辞退并不意味着自动获得赔偿。赔偿的前提是公司存在违法行为，例如未按规定支付经济补偿金或无正当理由解除劳动合同。若劳动者不符合录用条件，公司需要提供相应的证据和理由，否则可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者不要求继续履行合同，公司应支付相当于一个月工资的赔偿金。这里有一个关键点：《劳动合同法》规定，如果单位能提供不符合录用条件的证据，且合同中