职工经济补偿金的相关问题涉及到劳动法的多个方面，简单介绍以下几个方面的问题：
1. 什么是经济补偿金？
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其目的是为了对劳动者因解除或终止劳动关系而可能遭受的经济损失给予一定的补偿。
2. 经济补偿金的计算方式是什么？
。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。如果劳动者工作不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
3. 职工主动离职是否也有权获得经济补偿金？
一般情况下，如果是职工主动提出离职，则可能不符合获得经济补偿金的条件。但如果职工因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因被迫离职，则职工有权主张经济补偿金。
4. 经济补偿金与赔偿金、二倍工资有何不同？
经济补偿金是对劳动者因解除或终止劳动关系所遭受的经济损失给予的补偿。赔偿金则主要是针对用人单位违法解雇劳动者时，应当向劳动者加倍支付的经济补偿金。二倍工资则是指用人单位在法定期限内未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月加倍支付的工资。
