在我国，经济补偿金的计算标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于月工资的计算，通常遵循以下原则：
1.以劳动者实际获得的工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的工资性收入。
2.如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
3.如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍计算，且补偿金的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，如果劳动者主动离职，除非是因为单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定情况，通常情况下，劳动者将无法获得经济补偿金。
在实践中，如果劳动者与单位协商解除劳动合同，且协商一致，补偿金的计算和支付可以超出上述标准，但需符合法律法规及双方的约定。
总之，经济补偿金的月工资计算是依据劳动者过去一年的平均收入，并参照当地的职工平均工资水平及最低工资标准来确定的，旨在保障劳动者的合法权益，并考虑到企业的实际情况。
