责任判断的核心要点 • 是否承担责任，取决于你与被指派人之间的法律关系（劳动关系/雇佣关系/无偿帮工）、发病时是否处于工作时间与工作场所或与工作有关、你是否存在过错（如明知对方有严重高血压仍安排重体力、强令超负荷、提供不安全工具或环境等），以及是否存在直接因果关系。一般情形下，单纯因自身疾病（如高血压）突发脑出血，且你无过错、与工作无直接因果关系的，通常不由你承担侵权责任；但若符合工伤认定情形，用人单位需按工伤保险处理。 常见情形与责任划分 • 正式劳动关系或事实劳动关系：在工作时间和工作场所内突发疾病，通常不直接按工伤处理；但若经认定属于工伤（例如符合法定视同工伤情形），则由工伤保险或用人单位依法承担相应待遇。若与工作无关或单位无过错，一般不由单位承担医疗费。 • 临时雇佣/劳务：适用过错责任原则。你无过错且发病与工作无直接因果关系的，通常不承担赔偿；若你存在明显过错（如明知对方有严重高血压仍安排重体力、超时超强度、指挥不当、工具设备存在安全隐患等），需按过错比例承担相应责任。 • 无偿帮工：参照人身损害的一般规则，以过错为要件。你不存在过错且与其发病无直接因果关系的，一般无需承担赔偿责任；反之，根据过错大小承担相应责任。 与工伤的衔接 • 视同工伤的典型情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等。符合上述情形，可按工伤保险处理。 • 一般“在工作期间突发疾病”并不当然等于工伤，需结合是否因工作原因、是否符合法定情形等综合判断；若认定为工伤，已参保的由工伤保险基金支付相应待遇，未参保的由用人单位承担相应责任。 你现在可以怎么做 • 及时救助与留痕：立即拨打120并协助救治，保留急救记录、诊断证明、病历、费用票据等；同步保存通话/聊天记录、到场人员信息、现场视频等，固定发病时间、地点、经过与工作内容。 • 明确法律关系与证据：梳理双方是否存在劳动关系/雇佣关系/帮工关系，收集报酬约定、考勤/派工记录、现场指挥与劳动强度等证据，为责任划分与后续协商或理赔打基础。 • 协商或依法处理：存在劳动关系且符合工伤要件的，尽快向人社部门申请工伤认定；属雇佣/帮工且你无过错的，可据实说明并依法协商；若对方主张你存在过错，建议先行评估证据与过错比例，必要时请本地律师介入。