遇到职场性骚扰，可以通过以下途径维权： 明确拒绝骚扰行为坚定而明确地向骚扰者表达拒绝，可通过口头、书面（如短信、邮件）等方式表明态度，让对方知晓其行为不被接受。例如：“请立即停止这种行为，这让我感到不适和困扰。” 保留证据 电子证据：保存微信、短信、邮件、通话记录等包含骚扰内容的通信记录。 视听资料：若可能，合法录制骚扰现场的音频或视频（注意避免侵犯他人隐私）。 证人证言：寻找目睹骚扰行为的同事或第三方，请求其提供书面或口头证言。 书面记录：记录骚扰发生的时间、地点、具体行为及自己的感受，形成书面材料。 医疗记录：若因骚扰产生身体或心理伤害，保留医院诊断证明、心理咨询记录等。 向用人单位投诉向单位的人事部门、工会或上级领导提交书面投诉材料，详细说明骚扰情况，要求单位介入调查并采取措施。若单位设有专门的性骚扰投诉渠道（如热线、邮箱），优先通过该渠道反映。 寻求外部机构帮助 妇联：拨打妇女维权热线12338，向妇联求助，妇联可提供法律咨询、心理支持及协调处理。 工会：联系工会组织（职工维权热线12351），工会可代表职工与单位沟通，维护合法权益。 法律援助中心：符合条件的可申请法律援助，获取免费法律服务。 报警处理若骚扰行为涉及暴力、威胁或违反治安管理规定，及时拨打110报警。公安机关可对骚扰者进行行政处罚，相关笔录、处罚决定书等可作为维权证据。 提起民事诉讼在掌握充分证据的前提下，以“性骚扰损害责任纠纷”为案由向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）等责任。必要时可将用人单位列为共同被告，若单位未履行防治义务需承担相应责任。 维权过程中需保持冷静，注意保护个人隐私和安全。若遭遇打击报复，可进一步收集证据并通过法律途径追究责任。

子女以及孙子辈在参军、考编、入党等方面有可能政审不通过，具体要看涉及的罪名。

收养人需要提交以下材料给户口所在地的派出所： 书面的收养申请报告 收养人的户口簿 个人居民身份证

如果发现是骗子的话，网络诈骗你可以到公安机关进行报案，要求处理。

退休年限不够主要是指养老保险缴费年限不足，以下是一些常见的解决办法： 城镇职工养老保险 延长缴费：参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年的，可以延长缴费至满 15 年，然后办理退休手续并按月领取养老金 。例如，一位 60 岁的职工，养老保险只缴纳了 10 年，那么他可以继续缴费 5 年，到 65 岁时累计缴费满 15 年，再办理退休. 一次性补缴：在《社会保险法》实施前参保、延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性补缴至满 15 年，之后办理退休手续并领取养老金.

你好，是否合理需要看您公司的规定或者相关协议。