出国劳务中介收取多人费用不退算诈骗吗
在法律上，若因支付定金人违反约定而致使定金无法撤销，这种情况下收受定金者有权拒绝返还定金，这是完全符合法律规定的；若是由于收取定金者自身存在违约行为，那么其不归还定金便构成了违法行为，但通常并不被视为欺诈行为。
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
劳动关系和劳务关系的主要区别有哪些
在劳动关系与劳务关系的区别这个话题上，主要有以下几点值得我们关注：首先，劳动关系的参与者，也就是劳动权利义务相互对应的主体范围，与其本身所具有的性质是迥然不同的；前者包括了法人或是组织，例如用人单位这一典型的代表，以及从事体力劳动力产出活动的个体，即劳动者个人；两者之间的联系不仅仅在于金钱财富的交换，即经济关系的层面，更体现在一种繁复的人身关系之上，换言之，即行政隶属关系；劳动者被视为用人单位的内部员工，必须对应遵守公司的一系列规章制度，并接受相应的管理及安排。
反观劳务关系，其参与者则可包含两个地位对等的主体，无论是法人、组织，抑或是公民与法人、组织间的合作，都有可能构成这种关系的各方；在这样的关系中成形的，仅仅只有关于金钱财富的交换，即纯粹的经济关系，无从谈起所谓的人身关系，因此，提供劳务服务的一方须自主承担所有的法律责任。
除此之外，在确定双方关系时所采用的合同形式，以及相应的法律框架，也都大相径庭。
对于劳动关系来说，通常借助劳动合同这一方式加以规范和确认，其法定形式必须要以书面文件的形式展现出来，同时适用的法律条款便是脍炙人口的《劳动法》；相反地，劳务关系则更多依赖于劳务合同来确立，原则上，其法定形式既可以是书面契约，也可以是口头约定甚至是非正式的协议，而适用的法律框架则是我们耳熟能详的《中华人民共和国民法典》。
最后，还有两种关系在对待方式和稳定性方面的显著差异，这也是它们在特性上的差异问题。
