最近“反向讨薪”这个词火了，有新闻报道，10家银行要求员工归还2023年绩效奖金，总额达9988万！其中招商银行去年“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。很多人可能就好奇了，这“反向讨薪”是什么意思？我开公司当老板也能这样操作把员工的绩效工资要回来？
所谓“反向讨薪”，是指员工在职期间，若出现违法、违规、违纪行为或在职责范围内出现风险损失超常暴露等情形时，银行可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分。这一制度通常针对的是银行高级管理人员和关键岗位员工。它的法律依据来自于，2021年1月中国银保监会办公厅发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见》。这个指导意见的主要目的就是在银行内部形成追责措施，这也是贷款业务风险控制的一种手段。
有些老板可能看到这样的新闻后，就想着自己的公司效益也不好了，就把员工的绩效工资“讨回来”让自己的日子好过点，在这里就不得不提醒下，有这样小心思的老板了，这事你可千万做不得！“反向讨薪”是银行内部薪酬激励约束的重要组成部分。并不适用于其它行业。
如果公司已经按照绩效工资的发放标准和程序，合法、合规地向员工发放了绩效工资，那么根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，绩效工资属于劳动报酬的一部分，无法定理由，用人单位无权扣除劳动者工资。
除非公司在发放绩效工资时出现了错误，例如计算错误、重复发放等问题，或者员工在领取绩效工资后违反了公司的相关规定或合同约定，例如违反了保密协议、离职后带走了公司的商业机密等，那么公司可以要求员工退回已经领取的绩效工资，或者采取其他合法的措施来维护公司的权益。
