新入职的小伙伴大多要经历试用期这个环节适应岗位的同时这些关于试用期的知识一定要知道哦！1、试用期的长短能随意定吗？根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制不是想定多久就多久！《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，以完成一定工作任务为期

导读：公司克扣员工工资违反了《劳动法》。具体来说，《劳动法》第五十条规定工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。所以，公司克扣员工工资将触犯这一法律规定。一、公司克扣员工工资违反哪一条法律公司克扣员工工资违反了《劳动法》的相关规定。1.《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.这一条款直接指出了用人单位在支付工资时应遵循的原则，即必须按时

在劳动争议案件中，很多用人单位依据规章制度解除劳动合同，事实理由充分，但是最终在司法审判中败诉，一个很重要的原因就是用人单位无法提供相关证据证明员工已经知晓该规章制度。用人单位在举证时需要证明员工确实知道该规章的存在并且已经学习了该规章制度，可以作为规章制度进行了公示或者告知程序的方式如下：一、签字确认用人单位可以将规章制度整理之后，制作成内容完整、结构严谨、体系合理的《员工手册》，并发给员工，交

法律法规赋予了调整员工工作岗位的权利，但现实中，用人单位因调整员工工作岗位承担不利后果的情况屡见不鲜，如何有效调整员工岗位是用人单位头痛的问题。一、用人单位有效调整员工工作岗位的总体原则同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位

当事人：原告：王某被告：某某公司诉讼请求：1、某某公司支付2022年1月21日至2022年7月27日周末加班工资28,965.5元；2、某某公司支付2022年1月21日至2022年7月27日未签订劳动合同二倍工资差额79,827.58元；3、某某公司支付经济赔偿金30,000元。（周律备注：赔偿金按照劳动合同法就叫赔偿金，无“经济”二字，经济补偿金带“经济”二字）案由：劳动合同纠纷案件事实部分20

补缴社保、公积金的管辖机构并非仲裁委或法院，而是当地社保稽核部门和公积金管理中心。如果公司没有开设社保和公积金账户，员工应先到当地劳动监察大队投诉，让公司开户，然后再到社保稽核部门和公积金管理中心申请补缴‌。对于劳动仲裁，如果员工的诉求只是要求公司补缴社保、公积金，很大概率会因为诉求不属于仲裁委的受案范围而无法立案。如果诉求包含其他内容，仲裁委可能会要求删除补缴社保、公积金的诉求后再立案。即使侥幸

劳动仲裁开庭后，通常情况下仲裁庭需要在四十五日内做出裁决，若案情复杂可延长至六十日‌。1.‌裁决期限‌：-根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起‌四十五日内‌结束。-若案情复杂需要延期，必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并书面通知当事人，但延长期限‌不得超过十五日‌。2.‌逾期未裁决的处理‌：-如果仲裁庭未能在规定

未足额缴纳社保可以提被迫解除劳动合同吗大家仔细阅读，文章最后会留给大家重要的问题，问题很重要，期待大家的答案。有任何疑问，请咨询。员工可以先离职然后进行劳动仲裁，并且可以获得经济补偿。‌根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据该条款，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并且必须以书面形式进行确认。变

劳务派遣员工发生工伤，由谁赔付？大家仔细阅读，文章最后会留给大家重要的问题，问题很重要，期待大家的答案。薛律说法，有任何疑问，请咨询。劳务派遣员工发生工伤时，由劳务派遣单位和用工单位共同承担赔付责任。‌根据相关法律规定，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，意味着劳动者发生工伤事故时，可以找劳务派遣单位或用工单位支付工伤待遇‌。根据《劳动合同法》第92条第2款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害

欠薪报警有效吗？大家仔细阅读，文章最后会留给大家重要的问题，问题很重要，期待大家的答案。欠薪报警在一定程度上是有效的，但效果有限。‌报警后，公安机关会进行调解，并责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位有能力支付劳动报酬而拒不支付，并且经过有关部门责令仍不支付，且数额达到较大标准的，才构成拒不支付劳动报酬罪。报警后，公安机关会对此进行调查判断‌1。然而，报警并不能直接解决拖欠工资问题。劳动者还需要通