每一位劳动者的合法权益都应当得到保护，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定职责。然而，在现实生活中，有些用人单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，甚至要求劳动者自己承担本应由单位承担的社保费用。那么，劳动者在用人单位要求下支付了以上社保费用，是否有权要求用人单位返还呢？基本案情2006年３月，邓某入职A单位，成为其正式在编人员。2023年10月，邓某因个人原因，向A单位递交了辞职申请，并获得单位领导

在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利与义务的重要契约，为双方权益提供坚实保障。然而，在实际用工过程中，部分用人单位会出现违法解除劳动合同的不当行为，这无疑对劳动者的合法权益造成了严重侵害。下面，我们将深入剖析哪些情况属于违法解除劳动合同。一、违反法定禁止解除情形的解除行为《劳动合同法》明确规定，在某些特定情形下，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些情形包括：

被公司辞退，这些钱你有权领取！当遭遇公司辞退，许多人往往会陷入迷茫和焦虑，甚至不清楚自己在法律层面拥有哪些权益。作为律师，我想为大家详细解读，被公司辞退时，有哪些钱是你理应领取的。一、工资正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，根据实际出勤天数计算。这是你在被辞退前正常工作期间应得的报酬，公司不得拖欠或克扣。加班工资：若你在工作期间存在加班情况，包括平日加班、周末加班以及法定节假日加班，公司应当

公司想让你走人，但是为了避免被你仲裁赔偿金，所以不直接辞退你，反而通过各种手段逼你自己走人，其中最常见的就是取消你的打卡权限。打卡机删除你的信息，钉钉，企业微信登电子打卡软件也踢你出系统。如果你遇到了这种情况，要按照以下方法应对。1.手机下载一个水印相机app，后续通过拍照方式记录打卡过程。2.在没有踢你出群钉钉，企业微信等系统前，赶紧录屏。录屏步骤，手机首页（为了显示年月日时间）→找到钉钉或企业

年假天数的计算主要依据中国的《职工带薪年休假条例》及其实施办法，以下是具体计算规则和注意事项：---###**一、法定年假天数**根据**累计工作年限**（非仅当前单位工龄）确定：-**累计工作满1年不满10年**：年休假5天；-**累计工作满10年不满20年**：年休假10天；-**累计工作满20年及以上**：年休假15天。**注意**：1.累计工龄包括所有工作经历，需通过社保、劳动合同等材料证

从字面上理解，“N”“N+1”“2N”是离职补偿计算方式的简称，其中N指的是劳动者的工作年限。那么，“N”“N+1”“2N”具体指的是什么呢？其各自适用的法定情形是什么？“N+1”中的“1”与“N”的计算基数一样吗？1、用人单位需要支付“N”“N”通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金，其计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以

在建设工程领域，工程承包企业将工程转包、分包的情况并不鲜见。但有一些承包方并不具备相应资质或用工主体资格，此种情形下，劳动者在工作中受伤，构成工伤，谁应承担工伤赔偿责任？近日，广东省广州市中级人民法院审结了一起劳动争议纠纷案，维持了一审法院的判决，判决将工程转包给不具有建筑资质及合法用工资格承包方的用人单位承担工伤保险责任，支付受工伤的劳动者各项费用共计26万余元。某小区业主与科某公司签订总承包合

基本案情2011年3月，赵先生入职某度假村公司，并签订了为期3年劳动合同。2014年5月，双方再次签订6年固定期限劳动合同，其中合同内第二十一条约定合同增加员工手册、加班管理制度、薪酬体系等内容。2018年4月，公司名称变更。2019年1月至4月，赵先生薪酬上调800元。2019年5月，因有员工反映赵先生个人涨工资相关事宜，故党委会拟由公司纪委进行初步了解调查，赵先生工资亦不再按此标准增长，并接受

年后一开工，已经遇到几起关于公司辞退员工是否需要支付经济补偿的法律咨询了。这些咨询情形不一，但可以明显感受到劳动法律知识还需要进一步普及。一、公司辞退员工，有哪些情形？公司辞退员工，是指用人单位主动提出并与劳动者解除劳动合同情形的概称，包括以下四类情形：1、协商解除，即用人单位主动提出并与劳动者协商解除劳动合同，这个是《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的一种情形

在数字化与老龄化叠加的时代背景下，以“60后”为代表的大龄劳动者，在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难，应给予更多的指导和帮助，有人就因为不会线上请假而被公司以旷工为由开除。据法治日报报道，近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月