劳务派遣员工发生工伤，由谁赔付？

　　劳务派遣员工发生工伤，由谁赔付？

　　大家仔细阅读，文章最后会留给大家重要的问题，问题很重要，期待大家的答案。

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　　劳务派遣员工发生工伤时，由劳务派遣单位和用工单位共同承担赔付责任。‌根据相关法律规定，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，意味着劳动者发生工伤事故时，可以找劳务派遣单位或用工单位支付工伤待遇‌。

　　根据《劳动合同法》第92条第2款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者发生工伤事故时，可以选择向劳务派遣单位或用工单位请求赔偿‌。此外，《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法‌。

　　在实际操作中，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任‌。此外，劳动者发生工伤事故后，可以通过法律途径解决争议，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式‌。

　　最后留给大家一个问题，有一种情形用工单位需承担大部分责任的，具体的情形你知道吗？如果您知道可以在评论区留言，如果您有任何疑问和问题也可以在评论区留言。

　　大家评论区见。