在仲裁调解书到期后，如果对方不给钱，可以通过以下途径解决‌：‌申请强制执行‌：如果对方在仲裁调解书到期后仍未支付款项，可以向法院申请强制执行。法院会采取多种措施，如冻结、划拨对方的存款，查封、扣押、拍卖对方的财产等，以确保债权人的权益得到实现。‌12‌申请支付令‌：如果对方对调解协议所确定的给付金钱义务无异议，只是拖延支付，可以向法院申请支付令。法院受理申请后，符合条件的会向对方发出支付令，要求其

一、裁决书作出时间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、裁决书的部分先行裁决仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经

一、有关拖欠工资的法律法规规定《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规

在劳动仲裁程序中，是否能够开具调查令需要结合中国相关法律规定及实际操作进行分析：###1.**劳动仲裁阶段的调查令权限**根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条：-**仲裁庭的职权**：劳动仲裁委员会（仲裁庭）在审理案件时，认为有必要可以**自行调查取证**，或要求当事人补充证据。-**调查令的性质**：调查令（由法院签发，强制第三方配合取证）是**民事诉讼程序中的制度**，通常不属于劳动仲裁委员会

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面

违法辞退和合法辞退的主要区别体现在以下三个方面：一、法律依据不同合法辞退：用人单位在遵守相关法律法规的前提下，因某种原因与职工解除劳动关系的一种合法行为。这些原因可能包括双方协商一致解除劳动合同、劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。在这些情形下，用人单位可以依据《

什么情况才能提被迫辞职？在之前的很多文章中跟大家强调很多次，你想提被迫辞职，必须公司的违法行为要落地，没有落地的违法行为，不要提被迫辞职。你可以沟通，你可以协商，等他确实强制性采取了降职降薪，克扣你工资，不给你提供劳务条件，再去走被迫辞职。举一个非常简单的例子，比如我跟你讲，我今天马上砸你家玻璃，你现在能够起诉告我吗？你能要我赔你家玻璃钱吗？我没有做这个事情啊，能明白这道理吗？所以被迫辞职的前提一

近期，接连接到了好几位朋友的咨询，公司准备对其岗位进行调整，降低其薪酬收入，笔者通过一个真实案例，分析一下员工遭遇调岗降薪时如何应对？案情简介2010年5月4日，张三通过应聘到某公司工作，担任法务经理岗位，双方约定月基本工资为每月5000元，不包含其他补助及年终奖金。2015年2月，某公司单方调整张三岗位为部门主管，工资标准调整为每月2650元。2015年1月、2月，某公司给张三发放的工资为522

2006年３月，邓某入职A单位，成为其正式在编人员。2023年10月，邓某因个人原因，向A单位递交了辞职申请，并获得单位领导签字批准。但在正式办理离职手续的过程中，A单位提出，要求邓某个人承担入职以来的社会保险费用，否则不予办理离职手续，此前邓某个人应缴纳的社会保险部分已从其工资中扣除。为尽快完成离职，邓某于2023年11月重新提交了包含妥协条款的《辞职申请》，承诺由其个人承担办理离职手续产生的社