劳动合同被违法解除，补偿金咋算？律师来教你！宝子们，在职场摸爬滚打，难免会遇到糟心事，比如劳动合同被违法解除😡这时候，搞清楚补偿金怎么算，才能不吃亏。今天就以律师的身份，带大家把这笔账算明白。💡赔偿金计算依据根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，咱们劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这可是咱们维权的有力武器

打工人必看❗劳动纠纷处理全攻略👋🏻宝子们，作为一名处理过无数劳动纠纷的律师，真心觉得大家很有必要了解一些劳动纠纷的处理方法，关键时刻能保护自己的权益！💥常见纠纷类型拖欠工资：黑心老板找各种借口不发工资，辛苦工作却拿不到应得报酬，真的太糟心。违法辞退：没有任何正当理由，突然就被通知卷铺盖走人，这时候可别慌。加班无补偿：经常加班到深夜，公司却一毛加班费都不给，这明显不合理。💡处理方法协商：发现

2020年12月25日，9:30左右，尹某在单位办公室突感胸口不适。11时许，尹某安排同事孙某购买速效救心丸，在办公室服用后有所缓解。下班后尹某被孙某驾车送往家中，并于13时许到达。13:18尹某向上级领导贾某云报告病情并请假就诊。13:55，尹某病情加重，其妻许某某立即拨打120急救电话。13:58，尹某被救护车送往皖北总院抢救。16:04，经抢救无效死亡。许某某向宿州市人社局提交工伤认定申请，

假到底该怎么请呢？劳动者请假，想要不被套路，必须分情况应对：1.请霸王假的，必须履行请假手续，必须保留证明是霸王假的证据。这里的霸王假指的是不管单位同意不同意，从法律角度出发都必须同意的假。比如病假，比如上下班路上突发意外事故导致的事假，比如在职劳动仲裁去参加开庭请的事假或者其他等等，诸如此类不能事先预知或从公序良序角度出发不得不请的假，对于不得不请的假，单位就不得不同意。即便口头上不同意，事实上

问题提出员工与用人单位建立劳动关系，接受工作安排并完成是劳动关系履行的核心。在现实中，员工除了本身工作岗位工作安排之外，也会被额外增加一些辅助性或者交叉性工作，又或者被安排加班工作，员工可以拒绝吗？拒绝工作安排的员工是否可以解除劳动合同？实务案例我们来看几个案例：一、江苏省宿迁市中级人民法院（2017）苏13民终3572号一审法院认为，本案中，万旭公司主张其安排周健在不脱离原岗位的情况下，去协助安

经济性裁员必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第41条的规定，以下是具体的合法步骤和要求：裁减人数要求：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。提前通知和说明情况：用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。报告劳动行政部门：裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，劳动行政部门有权要求用人单位对裁减方案进行修正，如果方案中有不符合法律规定的

劳动合同法八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据这一条之规定，对于应签未签劳动合同的劳动者是可以通过仲裁方式向用人单位主张二倍工资的。但是在实践中，未签劳动合同却不一定能够仲裁到二倍工资。今天就详细列举

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，当职工档案中记载的出生日期与身份证日期不一致时，退休年龄的确定**以职工档案中最早记载的出生日期为准**，而非身份证或户口簿日期。这一规定依据的是国家人社部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）。---###**具体依据和操作：**1.**档案优先原则**档案中最早的出生日期记录（如招工登记表、入学/

旷工的定义‌：旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为，这种行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度。‌用人单位的处罚权‌：用人单位有权根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，包括行政处分和经济处罚。如果旷工情节严重，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。‌具体的处罚措施‌：常见的处罚措施包括扣发工资、纪律处分（如警告、严重警告）以及解除劳动合同。扣发工资时，每月扣除的部分不

待岗的定义和适用情况‌：待岗是指员工在等待用人单位安排工作的状态，不同于下岗。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规作了规定。‌待岗期间的工资支付标准‌：若员工在待岗期间未提供劳动，企业应按照不低于劳动者正常工作时间工资的60%支付待岗工资。若员工在待岗期间提供了部分劳动，企业应按照员工实际出勤天数支付工资，但所支付的工资不得低于当地的最低工资标准。若非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资