所谓工资，是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，与单位间约定的津贴也属于工资的一部分，因津贴问题发生的争议属于仲裁委员会的受理范围。依据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》的规定，你与企业发生的津贴争议属于劳动仲裁的受案范围。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁的受案范

一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的

根据原劳动部的相关规定，劳动者在医疗期，孕期，产期和哺乳期的劳动期限届满时，单位不得与劳动者终止劳动合同，劳动合同期限应当自动顺延至医疗期，孕期，产期和哺乳期的结束。《女职工劳动保护特别规定》第五条约规定，用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或聘用合同。因此用人单位不得与员工解除劳动合同关系，只要基于上述事实就可以。无论单位是否明知职工怀孕为条件，也就是说不论

一张离职证明，让公司惨赔35万。程序员小王在某高新公司工作3年多，但是工资也一直没涨，恰巧有一家人工智能公司想挖他，给他开了月薪35000元。等当年过完年后，小王立马就向高新公司提出离职，高新公司挽留半天都没有动摇小王，只好作罢。小王交接完工作后，就直接跳槽到人工智能公司，当即就签了《劳动合同》，合同上显示：小王职位是技术组长，薪酬为工资+奖金，税前工资35000元/月，13薪，在12月份发2个月

根据我国劳动法第72条规定，企业应该按规定给劳动者缴纳社会保险。其中包括医疗保险，如果企业未依法为劳动者缴纳医疗保险，则会导致劳动者不能向社会中心报销医疗费用，因此劳动者不能报销费用，实际上是用人单位的过错所致。在劳动合同履行过程中，如果因为用人单位未履行缴纳社保义务导致职工损失的在法律没有明确规定的情况下，应当努力实现双方利益的平衡。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

垫付费用与劳动仲裁之间的关系主要体现在以下几个方面：首先，垫付费用通常被视为一种债权债务关系，而非劳动争议。这意味着，员工通常不能直接通过劳动仲裁程序来主张垫付的费用。劳动仲裁主要是为了解决劳动争议，例如工资、工时、福利待遇等方面的纠纷，而不是处理一般的债权债务问题。其次，在某些情况下，垫付费用的问题可能会与劳动争议有关。例如，如果公司要求员工垫付的费用违反了相关法律法规或公司规定，员工可能可以通

劳动仲裁受理的范围主要包括以下几个方面：确认劳动关系争议：包括劳动者与用人单位之间关于是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间、工作内容等方面的争议。劳动合同争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。劳动报酬争议：包括工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬的支付标准、支付时间等方面的争议。社会保险争议：包括用人单位是否按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用、缴纳的标准和时间等方面的争议。工

随着社会的发展，很多人的择业观越来越多样化。不少人因为换工作或个人原因等，会出现社保断缴的情况。有人说社保断缴了就会被清零，有人说断缴了会影响退休。那么社保断缴到底会不会清零？又有什么影响呢？社保断缴1个月，有什么影响？社保本身待遇影响首先，社保分为：养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。但一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障

当前，随着我国人口老龄化进程的加快，超过退休年龄后依然工作的人日益增多，超龄劳动者因工死亡是否适用适龄劳动者享受的工伤保险待遇？是完全适用，还是参照适用？考量因素和价值判断标准是什么？这些都颇受社会关注。近日，重庆市潼南区人民法院审结了这样一起超龄人员的工伤保险待遇纠纷案。人社局作出工伤认定，公司不服1952年出生的张大爷，生前在某建筑公司承建的项目工地从事杂工。2021年11月26日下午，张大爷

01第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地