用人单位必须在与老张约定的日期支付工资，如果发薪日恰逢节假日或休息日，公司应当提前在最近的工作日支付。用人单位每月至少应当向老张支付一次。若老张为实行周、日、小时工资制的员工，用人单位可按周、日、小时支付工资。若老张仅为完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性

工作时间、计薪天数如何计算？大部分用人单位以一个月作为计算工资的周期。理论上来说，上一天班给一天钱，根据工作天数发放工资，工作时间与计薪天数应该是一致的，但事实上还真不一致，问题出在哪里呢？问题的关键是11天的法定节假日，因法定节假日是带薪的，也就是法定节假日，劳动者没有提供劳动，用人单位也要向劳动者支付工资。这就导致工作时间与计薪时间不一致。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳

单位安排出差，可以拒绝吗？【基本案情】高某于2020年11月入职某营销公司，岗位为客户服务代表，工作地点包含公司参与的项目或工作任务所涉及的区域。2021年2月，高某的绩效考核不达标。2021年3月29日、4月7日，公司安排高某与其他员工一同出差，高某未服从出差安排。2021年4月30日，公司经征求工会意见后与高某解除了劳动合同。后高某以公司违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁请求支付解除劳动合同赔

提前通知单位辞职，还能反悔吗？劳动者具有天然的辞职权，解除劳动合同不需要任何理由。依据民法一般理论，合同的解除权属于形成权，只要一方的意思表示到达对方即生产法律效力。对劳动者解除劳动合同来说，就是只要劳动者向用人单位发出解除通知，用人单位收到了解除通知，即发生解除劳动合同的效力，不需要用人单位的同意。虽然劳动者可以无理由地通知用人单位解除劳动合同，但在形式上需要履行提前通知用人单位的义务。《劳动合

单位安排出差，可以拒绝吗？【基本案情】高某于2020年11月入职某营销公司，岗位为客户服务代表，工作地点包含公司参与的项目或工作任务所涉及的区域。2021年2月，高某的绩效考核不达标。2021年3月29日、4月7日，公司安排高某与其他员工一同出差，高某未服从出差安排。2021年4月30日，公司经征求工会意见后与高某解除了劳动合同。后高某以公司违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁请求支付解除劳动合同赔

工作时间、计薪天数如何计算？大部分用人单位以一个月作为计算工资的周期。理论上来说，上一天班给一天钱，根据工作天数发放工资，工作时间与计薪天数应该是一致的，但事实上还真不一致，问题出在哪里呢？问题的关键是11天的法定节假日，因法定节假日是带薪的，也就是法定节假日，劳动者没有提供劳动，用人单位也要向劳动者支付工资。这就导致工作时间与计薪时间不一致。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳

员工在微信群罗列用工问题遭公司索赔20万陆某于2022年10月入职合肥某教育咨询公司（以下简称教育咨询公司），2023年1月离职。同年1月19日，陆某在一微信群中发布公司存在的问题，内容包括“带大家吃个瓜……高烧请了一天假还要扣工资。元旦法定节假日，回家照顾父母，被告知没有假期，便申请线上办公，仍然要扣工资……公司克扣绩效，绩效评

工作中晕倒，下班后就医，抢救无效死亡，是工伤吗？魏某系甲公司工人，2022年2月28日下午16时左右，魏某感到身体不适，突发胸背腹部疼痛伴有一过性晕厥，经工友劝说仍坚持工作，下午18时下班回到宿舍。18时30分左右，魏某被工友送医治疗，入院诊断为主动脉夹层A型等。最终魏某因抢救无效于次日4时50分死亡，死亡原因为主动脉夹层破裂。魏某近亲属就魏某死亡向辖区人社局提出工伤认定申请，人社局经调查作出认定

企业如果因以下几种情况，可以在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金，即：1、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；2、不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但是需要注意，当劳动者处于以下几种情

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，对于劳动合同未签字盖章的情况，主张双倍工资的合法性取决于具体的情形。1.若用人单位与劳动者已协商一致且法定代表人已在合同上签字确认，即使未盖公章，根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同自双方在文本上签字或盖章时生效。因此，在法定代表人签字的情况下，可以认为劳动合同已经成立并生效，劳动者不能仅因没有盖公章而主张未签订书面劳动合