一、如何确定劳动争议仲裁庭的时间处理标准仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要

公积金必须交社保才可以买。公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金，与社保并不冲突。单位录用职工的，应自录用之日起30日内到财政局资金管理中心办理缴存登记、填报住房公积金缴存登记表，资金管理中心对申报单位审核通过到指定住房公积金的经办银行缴费。交公积金需要的材料：1.公司的营业执照副本的原件和复印件；2.组织机构代码

一、试用期工作整好一周辞职是否还能获得工资试用期工作整好一周辞职能获得工资。具体来说，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。如果试用期辞职了不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

钟阿五于2016年10月27日入职某美术教育咨询公司，岗位为销售，月平均工资为5653.75元。2021年7月20日左右，钟阿五因吸毒受到治安处罚。2021年8月底，公司得知该情况。2021年11月18日，公司向钟阿五出具《解除劳动合同证明书》，载明：在本单位工作起止时间为2016年10月27日至2021年11月18日，解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动合同解除时间为2021年

一、解除劳动合同后经济补偿金最多多少个月解除劳动合同后经济补偿金最多为十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

面对老板拖欠半年工资的情况，你可以采取以下一些步骤来寻求解决方案。请注意，以下建议并非法律建议，具体情况可能因地区而异。在采取行动之前，强烈建议咨询专业的法律顾问以获取具体的法律指导。1.**与老板沟通：**首先尝试通过与老板直接沟通解决问题。了解拖欠工资的原因，争取达成共识，并提醒老板履行合同义务。2.**书面通知：**如果口头沟通无果，可以考虑发送书面通知，明确拖欠的工资数额、时间和提醒老板履

作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，否则可能会产生如下法律风险：1.补足工资并支付经济补偿的风险。对于支付工资的时间节点通常会在劳动合同、规章制度以及以往工资发放的惯例中明确，且根据《工资支付规定》“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”如果用人单位单方延误工资发放，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位有支付经济补偿

乱扣工资，违法！此外，除了拖欠工资，以下违扣工资的情况，也是我们应该知道的：①请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。②

劳动合同法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取

劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不同地区的规定也不同。有的地区在工资支付条例里，明确规定工资支付时间范围，单位应严格按照当地规定制定合理的发薪日期。如深圳的工资支付条例明确，工资支付周期