【竞业限制】如果竞业限制违约金约定过高，裁审机关会如何调整？《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制义务应当按照约定向用人单位支付违约金，实践中比较常见的竞业限制违约金约定方式包括明确具体的违约金金额，或者补偿金的倍数等方式。然而，在司法实践中，双方约定较高数额的违约金并不一定能得到全额支持，如果裁审机关认为双方约定的违约金过分加重员工义务，则会突破双方的意思自治，行使自由裁

【竞业限制】“竞争地域”是否可约定为全球范围内、亚太范围内等？可以约定。从实践来看，裁审机关通常不会直接否认用人单位与员工之间关于竞争地域的约定，然而需要注意的是，如果用人单位将竞争地域约定为全球或是亚太地区此类较为宽泛的地域范围，但是却无法证明该等范围确系与用人单位形成实际竞争关系的地域，则裁审机关可能会认为用人单位该等竞争地域约定损害了员工的就业权，与保护用人单位商业秘

【竞业限制】“竞争关系”如何认定？从近年司法实践来看，裁审机关对于“竞争关系”的审查重点逐渐从流于表面的登记经营范围审查转移到竞争关系实质的探讨。在190号指导案例中，二审法院明确指出，“竞争关系的审查，不应拘泥于营业执照登记的营业范围，否则对劳动者亦或是对用人单位都有可能造成不公平。故在具体案件中，还可以从两家企业实际经营的内容是否重合

【竞业限制】员工拒收竞业限制补偿金，用人单位是否有风险？若用人单位按约向员工支付了竞业限制补偿，但员工通过注销银行卡、退回等方式拒收，导致未能收到竞业限制补偿金，原则上不会被认定构成《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条中规定的“因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿金的”的情形，劳动者主张以此为由解除竞业限制义务，得到裁审机关支持的可能性并

根据《劳动合同法》第45条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位没有组建工会，可能有很多特殊的原因，但用人单位单方解除劳动合同，应当依法告知并听取工会或职工代表的意见。即使用人单位未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表的意见方式或者向

在劳动法律体系中，单位解聘员工时，应当遵循合法、合理的原则，并且不得基于歧视性理由解除劳动合同。《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条也规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件，同时也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定体现了保护劳动者权益的原则，防止用人单位在招聘或用工过程中对劳动者进行不合理收费。具体到餐馆服务员辞职是否需要支付工服折旧费的问题上，《劳动合同法》没有明确直接针对工服折旧费的条款，但基于上述原则以及相关司法实践和劳

可以认定仅发销售提成的用工形式为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，即使未订立书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系特征，仍可依法认定其劳动关系成立。具体而言，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳动和社会保障部2005年发布）中规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且同时具备以下情形的，劳动关系成立：1.用人单

一、用人单位安排劳动者加班需遵守哪些法律规定用人单位安排劳动者加班需遵守的法律规定如下：1.与工会和劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；2.严格执行劳动定额标准；3.按照国家标准支付加班费；4.加班时间一般每日不得超过1小时，需要延长的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；5.其他法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

一、如何确定劳动争议仲裁庭的时间处理标准仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要