案例四：宋某、秦某与黄某某劳务费纠纷案基本案情：2022年4月，黄某雇佣宋某、秦某2人为自家建房提供劳务，宋某、秦某又雇佣李某等5人。同年6月房屋建成，黄某应支付7名农民工工资24300元，7人多次催要，黄某却以种种理由推诿，宋某等人遂将黄某诉至法院。2023年2月20日，沁阳法院依法判决黄某支付宋某等人24300元工资。判决生效后，黄某仍迟迟不履行义务。2023年4月4日，宋某等人向沁阳法院申请

案例一：田某某、刘某某与孟州市金冠新型建筑材料有限公司追索劳动报酬纠纷案基本案情：田某某、刘某某与孟州市金冠新型建筑材料有限公司劳动报酬纠纷案，孟州法院作出民事调解书，被告孟州市金冠新型建筑材料有限公司应给付原告田某某、刘某某33940元。调解书生效后，被告长期未履行给付义务，田某某、刘某某便向孟州法院申请执行。孟州法院向被执行人孟州市金冠新型建筑材料有限公司送达执行通知书、报告财产令，向金融机构

案例二：四十余名劳动者与某公司劳务合同纠纷案基本案情：焦作市某文化交流有限公司成立于2006年，近几年因公司经营不善等因素，公司发展举步维艰，拖欠员工工资问题更是得不到解决。四十余名员工纷纷拿起法律武器维护自身权益，到法院起诉，再到申请强制执行。解放法院执行案件立案后，第一时间传唤被执行人负责人到法院接受调查，同时积极安抚职工的焦虑情绪，向他们说明公司当前困境以及最优解决方案。解放法院多次召开申请

不少劳动者在与用人单位发生劳动争议后，不清楚应该如何维护好自身权益，需要走哪些法律途径？对此，人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人进行了解答。根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定，发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的，双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的，劳动者可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向劳动合

贺某是某公司老员工，工作岗位为保安员。2015年8月，贺某在上班时间因驾驶巡逻车不慎导致身体致残，虽然被鉴定为工伤，但公司认为已为其缴纳工伤保险，所有费用应由工伤保险基金支付，于是不再给其发工资。贺某认为，虽然公司为自己缴纳工伤保险，但员工受工伤后，仍有一部分赔偿费用应由公司来支付。多次与公司协商无果后，贺某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求公司支付停工留薪期工资。请问：贺某的请求能得到支持吗？停

用工单位的规章制度对被派遣劳动者自然适用吗？【基本案情】2020年3月24日，韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年，并将韩某派驻某房地产公司工作。某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪，公司可以解除劳动合同。2021年12月23日，某人力资源公司向韩某出具解除劳动合同通知书，事由为韩某连续旷工30.5个工作日，符合《员工手册》规定的严重违反规章制度的情形，应予

第三次签订了固定期限劳动合同，高院：要支付二倍工资！无法理解！符合签订无固定期限劳动合同条件后，双方又签订了固定期限劳动合同，比如，连续签订了两次固定期限劳动合同，第三次双方又签订了固定期限劳动合同。那么，第三次签订的固定期限劳动合同有效吗？还要支付二倍工资吗？对于这个问题，其实并不复杂，虽然符合了签订无固定期限劳动合同的条件，但劳动者以实际行动签订了固定期限劳动合同，只要没有劳动合同法第二十六条

将前台调整为客服，合理吗？可以拒绝吗？【基本案情】江某于2019年8月12日入职某汽车公司，工作岗位为市场部前台文员。2021年10月21日，汽车公司发出通告：公司目前因市场原因客流下滑，为了优化公司架构，调整江某为客服招揽专员。江某不服从调岗安排，拒不到岗。汽车公司此后多次通知江某，其原岗位已经撤销并入金融专员岗位，要求江某到新岗位上班。2021年12月5日，汽车公司向江某发出通知，称其无故连续

不同意调岗，仍在原岗位打卡，是旷工吗？可以解除吗？案情简介2008年10月8日，张某至某公司工作。劳动合同约定，在出现以下情时，张某应服从公司的安排：客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在。2017年11月30日，公司主管单位决定，公司停业，将饭店由五星级酒店转型为写字楼，成立经营转型专项工作小组，对人员安置、资产处置等事项进行了安排。2018年初，公司与张某协商解除劳动合同，但双方未达成一

提前辞职要支付违约金，约定有效！【基本案情】徐某（乙方）与某人民医院（甲方）在2019年签订聘用合同书，约定：甲方聘用乙方从事社区卫生服务中心专业技术工作，合同期限为5年，合同期未满离院乙方需向甲方交纳违约金，其数额不少于半年工资总额……。2021年1月29日，徐某向某人民医院提出辞职申请，辞职原因为个人原因。2021年2月18日，徐某、某人民医院签订协议书一份，约定：