《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法

（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到

（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此

发年终奖时已离职，还能拿到年终奖吗？【基本案情】某置业公司对年终绩效奖金的发放作出规定，每年1月1日至12月31日为一个薪酬年度，年终绩效奖金原则上在次年第一季度内发放，员工年度内中途到职、复职，奖金按到、复职日期依比例计算，截至奖金发放时点已离职的员工，无奖金。隋某于2019年11月7日到某置业公司工作，2020年12月30日以个人原因为由向某置业公司提交辞职信。2021年1月22日，隋某填写《

1.2020年9月1日起施行的《四川省工伤保险条例》第三十一条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当采取措施使其得到及时救治并垫付相关费用。2.对于职工受伤情形属明确“三工情形”（工作时间工作场所内因工作原因导致伤害事故）且在成都市协议医疗机构住院治疗的，用人单位自事故发生之日起5个工作日内到工伤保险经办机构办理医疗费预结算申请。劳动能力鉴定是指劳动功

职工有过错，影响工伤认定吗？指导案例40号孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案（最高人民法院审判委员会讨论通过2014年12月25日发布）关键词行政工伤认定工作原因工作场所工作过失裁判要点1.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”

未能报销的工伤医疗费由谁承担？案号：（2022）京03民终3871号本案争议焦点在于公司是否应当负担工伤保险基金报销范围外的医疗费用。《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。至于超出上述目录和标准、不由工伤保险基金支付的医疗费，由用人单位还是工伤职工负担，当前法律法规未作直接明确的规定，应依据工伤保

内退人员与新单位是劳动关系吗？伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案*基本案情2014年5月28日，被告张某某受聘于原告黑龙江省伊春市某旅游酒店有限公司，从事工程员工作。至2015年9月10日，被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于2015年9月14日向带岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告公司的劳动合同关系，并要求原告公司支付其各项损

请求确认劳动关系，法院为什么不受理？劳动争议调解仲裁法、劳动争议司法解释（一）均规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，裁判机构应当受理。那么，在本案中，法院为什么不受理呢？难道法院搞错了吗？案例来源案号：（2024）沪01民终1180号案情简介2007年1月24日至2022年9月29日期间，陈某在某公司处工作，双方签有劳动合同，公司以分红或备用金等方式支付工资。公司为一人有限责任公司，陈某为

劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的法律文件，签订劳动合同需要具备以下要点：1.合同主体：劳动合同的主体包括用人单位和劳动者，用人单位应当具有合法的用人资格，劳动者应当具有完全民事行为能力。2.合同期限：劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。3.工作内容和工作地点：劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。4.工作时间和休息休假：劳动合同应当明确约定劳