除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。下班后微信办公是否算作加班，国家还没有明确的法律规定，且不同行业或公司所处的情况也不尽相同，是否算作加班还应该具体问题具体分析。认定员工加班具体应根据职工方提供的证据效力，有时还需综合职工合同履行地、工作时间、工作岗位、工作任务、单位规章制度等多方面因素进行考量

基本案情●董某于2020年9月入职某物流公司，双方签订合作协议，约定董某担任公司送货司机，负责开车、车辆保养，故障检查和维护，保证车辆行驶安全，并完成公司派车运输任务，工资按当月实际经营情况而定，协议期满给予2000元至3000元不等的奖励，并由某物流公司财务人员通过微信转账和手机银行转账发放给董某。2020年10月27日，董某在驾驶车辆时，因雨天需要给车厢盖雨布，被车厢内的废钢铁将手挤伤。董某向

【基本案情】陆某于2014年10月31日与某汽车配件公司订立无固定期限劳动合同，约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。《就业规则》第68.4.7条和《员工守则》第71.1条规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由之一。2019年10-11月期间，陆某和同事丛某互相多次代刷卡，某汽车配件公司认为陆某的行为构成严重违反公司规章制度的情形，在征求工会意见后以违反规章制度为由解除与

发型不符合要求被开除，高院：解除合法！案情简介2012年4月7日，刘某到某公司工作。2018年8月21日，公司以刘某在生产线工作期间未将头发盘起，违反《车间行为规范十大禁令》为由，单方解除与刘某的劳动关系。刘某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。一审法院：解除违法《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被

提前辞职要支付违约金，约定有效！【基本案情】徐某（乙方）与某人民医院（甲方）在2019年签订聘用合同书，约定：甲方聘用乙方从事社区卫生服务中心专业技术工作，合同期限为5年，合同期未满离院乙方需向甲方交纳违约金，其数额不少于半年工资总额……。2021年1月29日，徐某向某人民医院提出辞职申请，辞职原因为个人原因。2021年2月18日，徐某、某人民医院签订协议书一份，约定：

违法解除赔偿金也是“双封顶”吗？最多计算12年？案情简介1993年10月11日，姚某入职公司工作。2019年1月4日，公司以姚某“不认真履行工作职责，严重失职，假借职权营私舞弊等”为由解除劳动合同。姚某认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金1.277.244元（25.044元/月×25.5个月×2）。一审法院：按实际工作年限

要求55万二倍工资，法院为什么不支持？案情简介2021年3月10日，李某入职某公司担任总经理岗位，双方未签订劳动合同。公司出台了《关于李某等同志职务任职的通知》文件，文件载明“经公司研究决定，现任命李某同志任公司总经理兼生产部经理，负责贯彻董事长的指令，做好上下联络沟通和各部门之间的配合和协调工作……直接上级为公司董事长。”2022年10月18日

根据劳动合同法的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一

在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，一起来看看吧~可以按照最低缴费基数缴纳社保吗？首先，先纠正打击一个误区，最低工资≠社保缴费。举个例子：北京2023年最低工资标准为2320元，但是北京2

一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作