如果是单位提供中介服务，当然不可能建立劳务或劳动关系。如果是个人提供中介服务，那么有下面这些可能：1.雇佣一个人为本单位提供长期的中介服务，实际上就是我们所说的销售、业务员——如果符合劳动关系特征，则建立劳动合同关系，应签订劳动合同。2.长期的中介服务也可能是委托合同、中介合同关系，不建立劳动关系——但个人应该是自主安排工作时间的。在保险、证券经纪行

不发年终奖发家书？落后的年终奖制度春节越来越临近了，近日一则“浦发银行不发年终奖发一封家书”冲上热搜，引起网友热议。有浦发员工吐槽，“两天无法平静，百日攻坚连三月，一封家书抵万金。”还有员工表示，“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作占据大部分时间，生活都靠家属来扛的一线员工。”据了解，“一封

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。那么，这个年满多少周岁退休，指的是生日当天还是次日或前日呢？根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“以上”、“以下”、“以内&r

自媒体平台发送不当言论需担责！伴随着自媒体平台的迅猛发展与普及，社交参与者在微信群、朋友圈等网络空间发表言论时，只需要简单地敲敲键盘发送便可实现。网络并非法外之地，我国对网络侵权方面已有相关的立法，本期法官说典带您走进这一场因在自媒体平台发表不当言论所引发的纠纷。案情回顾小黄和小红产生经济纠纷。2022年2月18日，小黄酒后前往小红开设的商铺，欲协商解决纠纷事项，后因双方协商未果引发矛盾进一步激发

喝了9两白酒后工作受伤，是工伤吗？人社、法院认识不同！案情简介2021年7月15日10时20分许，于某与工友未经请假离开公司，到公司外（附近）的饭店就餐。期间，于某共喝了九两左右的白酒和两瓶啤酒，饭后于某返回工作单位。当日14时许，于某在车间里滑倒造成受伤，后入院治疗。人社局：不是工伤2022年3月22日，于某向人社局申请工伤认定。2023年5月8日，人社局作出不予认定工伤决定。于某不服该行政认定

管理达到什么程度，可以认定劳动关系？何某与货运公司、劳务公司确认劳动关系案*裁判摘要根据用人单位对劳动者的劳动管理程度，认定双方之间是否存在劳动关系。劳动者须遵守用人单位制定的管理规则，用人单位监督管理劳动者的工作时间和工作内容等，双方之间的人格从属性较强，用人单位根据规章制度向劳动者结算劳动报酬，经济从属性明显，且用人单位对劳动者进行了较强的劳动管理，应当认定双方之间存在劳动关系。基本案情某货运

你情我愿，为什么不能调解？劳动争议案件注重调解，调解贯穿案件处理的全过程，但并不是所有的劳动争议都可以适用调解。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的核心特征是劳动者对用人单位具有人身依附性与经济从属性，具有极强的人身属性。确认劳动关系之诉是用人单位和劳动者因是否建立劳动关系发生争议而引发的确认之诉。基于劳动关

有些用人单位认为为员工投保工伤险的成本太高，但是又担心员工发生工伤后，需要支付的高额的费用。这种情况下，用人单位会选择相对廉价的商业险，比如雇主责任险或者意外险、团体意外险。通过投保商业险代替工伤保险，将企业的风险转嫁给保险公司。01雇主责任险的性质雇主责任险属于财产保险中的责任保险，不属于人身性质的保险。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标

报销具体流程：1、申请工伤认定。2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书。3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请。4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金+医疗补助金+就业补助金。一起是11个月工资）。5、填写工伤医疗待遇申请表。6、工伤保险医疗费报销（所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住