案例二：四十余名劳动者与某公司劳务合同纠纷案
基本案情：焦作市某文化交流有限公司成立于2006年，近几年因公司经营不善等因素，公司发展举步维艰，拖欠员工工资问题更是得不到解决。四十余名员工纷纷拿起法律武器维护自身权益，到法院起诉，再到申请强制执行。
解放法院执行案件立案后，第一时间传唤被执行人负责人到法院接受调查，同时积极安抚职工的焦虑情绪，向他们说明公司当前困境以及最优解决方案。解放法院多次召开申请执行人会议，传唤公司负责人到法院制定还款方案。在解放法院多次调解下，双最终方当事人达成和解协议，约定分期履行生效法律文书确定的义务。至今被执行人主动履行金额已达二十余万元，执行完毕案件18件，其余案件也正在按照和解协议继续履行中。
典型意义：办理劳务合同纠纷案件的首要原则是保障劳动者的切身利益，同时，也应尽量维护、保障被执行企业的履行能力。解放法院通过不懈努力，用“柔”的手段成功化解“硬”的案件，既维护了劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，也保证了被执行企业能继续生存发展，使和解协议得以持续、稳定履行。解放法院在执行中所体现出的善意文明理念，正“温和”的解决群众的“急难愁盼”等民生问题，以实际行动让群众感受到法院依法执行的力度和为民执行的温度。
