虚拟货币可以作为工资发放吗？劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资——沈某某诉胡某、邓某劳动争议案核心价值：合法用工一、基本案情2019年5月20日，沈某某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资5万元。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。2020年10月17日，沈某某因个人原因辞职。2020年11月27日，某公司注销，胡某、邓某系公司股东。后

欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平，这个判决全说清了！劳动者与原用人单位、新用人单位签订了三方协议，约定劳动者的工作年限计入新用人单位。之后，劳动者又反悔，要求撤销三方协议，并要求原用人单位支付经济补偿。对于劳动者的请求，法院会支持吗？案情简介2006年4月1日，吴某燕于入职被告处工作。2021年6月30日，吴某燕同意转至丹某斯公司工作，与伊某公司、丹某斯公司签订了《劳动关系转移协议书》。2

实习生与单位是劳动关系？案情简介2019年2月25日，何某与某教育公司签订实习协议，约定实习期限为自2019年2月25日至2019年7月31日，实习岗位为编辑。2019年7月4日，何某与公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2019年7月4日至2022年7月3日止，工作岗位为编辑。何某主张其于2019年2月25日与公司建立劳动关系，称其实习期间学校已无课程，是全职在公司工作的，实习期间公司的人力、领

如果你作为雇主被员工提起劳动仲裁，你需要采取适当的措施来处理这种情况。以下是一些建议：1.**了解劳动仲裁程序**：首先，了解劳动仲裁的程序和规定。这包括提起仲裁的时间限制、提交证据的要求以及如何应对仲裁听证会等。2.**准备相关文件和证据**：收到劳动仲裁通知后，准备好与员工有关的所有文件和证据。这可能包括就业合同、工资单、工作时间记录、通信记录等。确保你有足够的证据来支持你的立场。3.**参加

当你遇到无法拿到工资的情况时，这可能会给你带来很大的困扰和压力。无论是因为雇主经济困难、恶意拖欠还是其他原因，你都有权利追求你应得的工资。下面将详细介绍一些你可以采取的措施：1.**沟通和谈判**：首先，尝试与你的雇主进行沟通和谈判。可能存在误解或者临时困难，通过开诚布公的对话可能会解决问题。提出你的疑虑并要求明确的解释，以便了解为什么工资没有发放。2.**书面通知**：如果口头沟通没有结果，考虑

律师，我是长清本地的，我老板不是长清本地的，我们之间没有签订书面劳务合同，现在他欠我劳务费，我可以在长清法院起诉吗解答：当然可以。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第十八条规定，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议

♢案例索引：王春雪与魏桥公司劳动争议案【（2021）鲁民再11号】♢裁判要旨：虽然依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在王春雪自愿不予办理的情况下，其再以魏桥公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。原判决对其该项诉讼请求未予支持，并无不当。本院再审认为，因双方对一审判决第一项、第三项无异议，本院予以维持。因此，围绕双方争议，确定本案审理的焦点问题

案情简介2022年2月16日，李某的丈夫陈某生前入职于山东某重工公司，入职后，被告山东某重工公司在征询公司员工是否需要缴纳职工医保时，员工均说已由个人缴纳居民医保，不需要公司再给缴纳职工医保，陈某也未单独提出让公司缴纳职工医保的请求，被告亦未给陈某缴纳职工医保。2022年4月20日，陈某查出患有急性白血病，即先后五次在单县中心医院、成武县医院、山大齐鲁医院住院治疗，2022年7月20日，因医治无效

缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的前提条件，那么，是不是缴费满十五年了就可以不缴了等着退休呢？如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年又该如何处理？《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。享受养老保险待遇必须符合两个条件：一是必须达到法定退休年龄；一是累计最低缴费满十五年。1、我国法定退休年龄是1978年5月第五届全国人大常委

采取钉钉打卡是一种比较普遍的管理方式，员工拒绝钉钉打卡，是否构成违纪旷工，用人单位是否有权依规定进行处罚，甚至辞退员工？用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系行使用工管理权的具体体现，劳动者亦应严格遵守。公司根据规章制度以劳动者不按规定进行打卡，严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。“钉钉”打卡软件系常规使用的APP，一般手机均可操作，公司在工作时间