一、女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗女职工怀孕期间被用人单位单方调岗，女职工不服，离职后，能不能主张经济补偿，要依据具体情况而定。如果调岗违反怀孕女职工保护规定的，可以主张经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的

公司人格独立、股东有限责任是公司法的基本原则，也是法律为公司和股东设定的合法权益。作为股东应严格按照公司法的规定履行股东义务，遵守诚实信用原则。实践中，若公司在未结清劳动者工资的情况下，公司股东就假借简单快捷、成本较低的公司简易注销程序逃避清偿债务，将会突破股东“有限责任”，劳动者可以要求其股东承担责任，公司股东应当根据法律规定承担相应的责任。在此，提醒公司股东：简易注销登

1.公司进行调岗降薪，需要与员工协商一致。即使劳动合同有明确约定，也需要满足合法性和合理性这两个条件，否则员工有权拒绝。2.公司调整工作地点，需要与员工协商一致。但如果公司因为生产经营的需要整体进行搬迁，且提供辅助交通工具或交通补贴，未对员工的工作生活造成实质性影响的，员工不可以拒绝，否则公司有权辞退。3.公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同，需要对员工进行调岗或者培训，经调岗或者培训后仍然不能胜

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期可以缩短但不能延长，试用期工资不得低于转正后的80%。2.公司在试用期以不符合录用条件为由解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，不符合录用条件的举证责任在用人单位。3.入职应

最近接到很多当事人的咨询，发现大家都存在一些误区，就是认为公司想要解除劳动合同，只要提前30天通知，那么给的经济补偿金就是N，如果没有提前30天通知那么就是N+1.但其实不是这样的。用人单位单方解除劳动合同分合法解除与违法解除。合法解除为支付N或者N+1.违法解除为支付2N。《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

劳动纠纷诉讼与一般民事诉讼是有区别的，劳动纠纷不能直接向法院提起诉讼，按照法律规定，是要先提起劳动仲裁，也就是法律上讲的“劳动仲裁前置”。所以当我们面对劳动纠纷的时候，我们不能直接跑到法院提起诉讼，应该去当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，另外这里要普及下的概念是：诉讼阶段，当事人是称为原告和被告；劳动仲裁阶段，当事人是称为申请人和被申请人。在这里大家就要明白劳动纠纷是存

医保统筹，是指某统筹地区所有用人单位为职工缴纳的医疗保险费中，扣除划入个人帐户后的其余部分。其中还有财政补贴；社会捐助；银行利息；滞纳金等额外收入。医疗保险统筹基金属于全体参保人员，由社会保险经办机构集中管理，统一调剂使用，主要用于支付参保职工发生的医药费、手术费、护理费、基本检查费等。医疗保险统筹基金实行专项储存、专款专用，任何单位和任何个人都不得挪用。医保统筹相当于社会保险基金，用来报销医疗费

公司降工资是否合法，有两种情况。具体是：1.公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；2.公司与劳动者协商一致降工资的，合法。具体分析如下：《劳动合同法》明确规定了用人单位应当自用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，劳动合同必须对劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容在劳动合同中约定清楚。所以，在双方签订的劳动合同是明确了工资待遇的，用人单位一方降低员工

临时工辞职不批准的办法是：到时间直接离职，工厂不给开离职证明的，向劳动监察部门投诉。具体是：第一：辞职不批劳动者也可以辞职，劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请，到时间可以离职即可。员工辞职提出的时间：（一）提前提出根据《劳动合同法》第37条规定，员工提出离职的，提前三十日或三日即可。具体是：1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第一种：欺诈行为，以虚假求职信息误导/借用他人身份信息/隐瞒在竞争公司就职