根据具体情况而定，如果员工能持续提供正规医院出具的病历和病假条，是不可以不批病假和按事假处理的如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候，就可以申请产假了，这个期间比较长，可以一直延续到出月子。而且产假是法律允许的，单位不能以任何理由拒绝保胎假。女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证

1️⃣明确企业有违法行为如：无故辞退、拖欠薪资、试用期工资打折、劳动合同到期不续约等等。2️⃣提前准备仲裁需要提交的各类资料a.身份证复印件(2份)b.国家企业信用信息公示系统官网(信息打印)或者营业执照复印件(2份)c.劳动合同+社保清单(2份)d.解除劳动合同通知书(2份)不要签字e.各类证据：如工资单、工作牌、考勤表、录音，微信记录(2份)⭕️录音必须要刻光盘+文字打印版，可以利用听写软件将

基本案情乌鲁木齐某物业服务有限公司诉称：请求依法确认其与马某某之间不存在劳动关系。事实和理由：乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会所作的沙劳人仲字（2021）第663号裁决认定事实不清，缺乏事实依据。裁决认定乌鲁木齐某物业服务有限公司与马某某之间是劳动关系的认定错误。马某某于2020年5月20日应聘从事我物业公司骑马山人大小区保洁员工作时，年龄已经58岁，达到法定退休年龄，乌鲁木齐某物业服务

99%的劳动者、大部分的人事都以为劳动合同到期后劳动关系会自动解除，其实这是错误的理解。法律规定劳动合同到期后仅仅是合同终止，劳动关系并未自动解除。那么，劳动合同到期后如果单位不续签的话是否可以直接终止劳动关系呢？答案是不可以。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院

对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间的关系应该如何认定的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”上述法律和行政法规，均是对劳动合同终止的情形作出规定，若单独适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，

编者注：离职原因不明，用人单位与劳动者均无法证明劳动者的离职原因时，可视为用人单位提出协商一致解除劳动合同并支付经济补偿的案件，刘秋苏律师早在5年前就办理过此类案件，如下：办案札记11:离职原因不明,单位支付赔偿金经济补偿还是不付？案例一来源：北京市高级人民法院（2023）京民申6342号民事裁定书，2024年2月29日裁判要旨：齐某与某公司就解除劳动关系原因说法不一，双方均未提交充分有效证据予以

基本案情：2014年3月1日，某公司与王某签订劳动合同，约定王某工作岗位为业务员。2022年5月9日，某公司开展基层岗位竞聘工作，实施细则公告显示竞聘岗位最终落选人员及未报名参加竞聘人员，需接受公司工作安排等。王某未参加岗位竞聘。2022年5月17日，某公司向王某送达调岗通知书，王某收到该通知书后表示拒绝调岗，某公司于当日收回该调岗通知书。2022年5月24日，某公司通过邮寄方式向王某送达《调岗通

996违法吗“996”工作制违反法律规定(一)即使给加班费劳动者也须自愿“996”工作制违反法律规定。律师表示，根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。这么算下来，按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延

导读：农民工工资拖欠的处理方法是先和老板协商，无法协商一致的，可以到劳动管理监察大队进行投诉，或者通过劳动仲裁进行解决，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼解决。一、农民工工资拖欠怎么办1.遭遇拖欠工资的问题，首先应尝试与用人单位协商，争取一次性支付。2.如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，例如劳动管理监察大队。3.可以申请劳动仲裁，并且如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天内可以向法院提起诉讼。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依