加班费可以主张几年？这个问题本不应该是个问题，从一般人的朴素认知即可知道答案，但在实务中为何搞得这么复杂？1.加班费是劳动报酬吗？2.加班费可以主张多长时间？3.加班费的计算基数是实发工资，还是应发工资？4.交通补贴、防暑降温费应当计入加班费计算基数吗？案情简介2013年7月17日，王某进入某公司工作，担任业务员。劳动合同约定：甲方安排乙方执行标准工时工作制。乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超

自愿放弃社保，主张经济补偿，法院支持了！案情简介2017年9月24日，陶某入职公司处工作，工作岗位为保安员。2017年9月24日，公司向陶某发送《通知书》，载明：公司通知陶某缴纳社保应提供的资料，陶某勾选不愿意参保，并签名及捺指印。2017年9月24日，陶某向公司签属《申请书》，载明：本人已在原籍贯地购买社会保险，本人确认因自行购买社会保险而发生的一切后果与公司无关，本人也不会依据与社会保险相关的

约定了不定时工作制，为何还要支付加班费？基本案情2017年11月1日，张某与某物业公司签订3年期劳动合同，约定张某担任安全员，月工资为3500元，所在岗位实行不定时工作制。物业公司于2018年4月向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请不定时工作制，获批期间为2018年5月1日至2019年4月30日。2018年9月30日，张某与物业公司经协商解除了劳动合同。双方认可2017年11月至2018年4

发放年终奖时已离职，还能拿到年终奖吗？指导案例183号房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）关键词民事/劳动合同/离职/年终奖裁判要点年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年

确认劳动关系1年仲裁时效，从何时开始计算？确认劳动关系是否适用仲裁时效，实务中有争议。有观点认为，确认劳动关系属于确认之诉，不适用仲裁时效的规定。也有观点认为，确认劳动关系争议属于劳动争议，而《劳动争议调解仲裁法》明确规定劳动争议申请仲裁有仲裁时效限制。如果适用仲裁时效的规定，权利被侵害之日的确定至关重要。因劳动关系建立的标准是用工，当劳动者一直在用人单位工作时，用工事实一直存在，不存在权利被侵害

不交医保有以下影响：1、参保人员从断交的次月开始就无法享受统筹基金支付医保的待遇；2、其次是影响医疗保险的连续缴纳，一般来说医疗保险连续缴纳的时间越久，报销的比例就会越高。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部

导读：劳动法规定的辞职方式是提前三十天以书面形式通知用人单位即可。辞职了工资按照合同的约定根据实际工作的天数进行计算，劳动者的工资不能低于单位所在地的最低工资标准。一、劳动法规定怎么辞职1.如果合同中没规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走；试用期提前三天。2.如果合同中有规定，按合同规定走。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用

导读：自动离职不给钱可以打12333劳动保障部门的电话解决，还可以到劳动行政部门投诉或者申请调解。劳动者缴纳各项社会保险费的记录、同事的证人证言等都可以作为证据。一、自动离职不给钱怎么办拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，

导读：劳动合同期限最长是达到法定退休年龄之日止。劳动合同期限的类型有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。如果需要变更劳动合同期限的，应采用书面形式。一、怎么样界定劳动合同期限最长劳动合同期限的最长期限取决于劳动合同的具体类型和法律规定。劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。对于固定期限劳动合同，其最长期限不得超过劳动者达到法定退休年龄

导读：未参加工伤保险申请工伤认定的程序有向相关行政部门提交材料、工作人员对资料进行审核、作出相关认定等。工伤认定申请不可以撤销，除非是所交材料并不齐全才可撤销。一、未参加工伤保险怎么去申请工伤认定工伤认定申请程序：1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3.社会保险行政部