个体工商户经营者作为原告，以其经营的个体工商户字号为被告，诉请确认劳动关系，法院会支持吗？案情简介被告某诊所为个体工商户于某的字号，原告于某是该诊所的经营者。该诊所于2003年2月16日获医疗机构执业许可证，后三证合一至今。于某称其一直在该诊所以医师资格和医生身份从事诊疗服务，工作了二十年，现于某以该诊所为被告诉至法院，请求确认其与该诊所在2003年2月至2023年1月存在劳动关系。该诊所提交答辩

基本案情：A公司成立于2021年7月16日，法定代表人系李某，股东（发起人）系李某、王某，经营范围为家具销售、家具制造等。马某在该公司从事木工工作，根据制作木工款式类型实行计件工资。2022年8月15日，李某、王某申请注销A公司，并签订《简易注销全体投资人承诺书》一份，承诺：“本市场主体申请注销登记前未发生债权债务、未发生清偿费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、应缴纳税款（滞纳金

基本案情：2021年3月17日，冯某入职浙江杭州某文化创意公司任设计师，与公司签订了劳动合同。2022年7月5日，冯某因父亲住院做手术，且当年他的累计工作年限达到10年，便向公司申请休了10天带薪年休假。后在2022年8月至12月间，因家中有事，冯某又陆续累计请了23天事假，公司没有扣事假期间的工资。2023年8月23日，冯某向公司提出要休4天年休假，遭到公司拒绝，理由是在2022年冯某已休过年休

外卖骑手的劳动关系如何认定外卖平台招用外卖骑手未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）外卖平台和外卖骑手符合法律、法规规定的主体资格；（二）外卖平台依法制定的各项劳动规章制度适用于外卖骑手，外卖骑手受外卖平台的劳动管理，从事外卖平台安排的有报酬的劳动；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

月休4天是按26天算工资吗？月休4天不是按26天算工资，需要视实际上班时间而定：（一）如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按实际上班天数26天算工资；（二）职员若是加班需要按照法定加班时间规定计算加班费，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，按照以下情况计算加班费：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人

企业严重违反《劳动法》怎么办？可以收集证据到当地的劳动行政主管部门投诉，一般县级以上劳动行政主管部门可以依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单

公司要我调岗员工不同意的维权方法，有5个。具体是：1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，可以是口头，可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于取证，便于让自己的证据更加有效，建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤

如果公司因经营不好而要开除你，你可能有权要求赔偿，具体取决于你的雇佣合同、当地劳动法规和公司的政策。以下是一些可能的维权途径：1.**雇佣合同**：首先，仔细查阅你的雇佣合同，了解其中关于终止雇佣关系的条款和赔偿规定。有些合同可能包含了公司解雇员工需支付赔偿的条款。2.**法律咨询**：咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解你在此情况下的权利和可行的法律途径。他们可以帮助你评估公司是否违反了相关的劳动

劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形，如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者不服一裁终局的案件，可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争

春节法定节假日加班，拿400%的工资而非300%很多同行疑惑，不少人争议过，实际上这个没有争议。（一）最直接的依据：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补