劳动部：必须要在试用期届满前解除劳动合同！如果用人单位要以试用期内不符合录用条件为由单方解除劳动合同，则需要在试用期届满前作出解除决定并告知员工。一旦试用期满，用人单位再以上述理由解除劳动合同的，难以获得司法机构的支持，很可能会被认定为违法解除劳动合同。劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995年01月19日）中明确：四川省劳动厅：你厅《关于如何确定

用人单位在试用期的常犯的错误及法律后果（1）用人单位没有合理的理由，随意解除劳动合同。（2）用人单位超过试用期后才以不符合录用条件为由终止（解除）劳动合同；上述（1）（2）法律后果是2N或继续履行劳动合同，另如有一些特定的损失时，也可能需赔偿。例如广州规定，违法解除劳动合同时，要赔偿女职工的三期待遇损失。（3）用人单位随意延长试用期。法律后果为约定无效，需支付违法约定试用期间的另一倍工资，且是以转

补缴住房公积金有时间限制吗？1.双方已约定“劳动权利义务一次性了结”，职工还可以再次投诉，要求补缴住房公积金吗？2.要求补缴住房公积金有时间限制吗？案情简介2022年3月17日，王某向市公积金中心投诉，投诉某公司未为其缴纳住房公积金。《职工投诉登记表》载明：投诉少缴或未缴时间为2006年4月至2007年3月、2008年2月至2022年1月。公司辩称，公司无需再行补缴住房公积

商业保险与工伤保险可以双得吗？安民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋渔业有限公司工伤保险待遇纠纷案[裁判摘要]用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。原告：安民重。原告：兰自姣。被告：深圳市水湾远洋渔业有限公司。原告安民重、兰自姣因与被告深圳市水湾远洋渔业有限公司（以下简称水

可以，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒

2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付；期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止。双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。协议签订后，蔡惊到公司从事保洁工作，负责公路的打扫及捡拾垃圾。2022年3月15日15时许，蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞，蔡惊受

在很多国家，员工学历造假被公司发现后可能会导致直接开除。但是，员工在面对此类情况时仍然有权利采取一些法律程序来保护自己的权益，其中包括仲裁。以下是关于员工学历作假被直接开除是否可以仲裁的一千字长论述：员工学历作假是一种严重的职业失职行为，它违反了职业操守和诚信原则。一旦公司发现员工学历造假的情况，常常会采取严厉的措施，其中之一可能是直接开除。然而，在某些情况下，员工可能会认为被开除的决定不合理，或

案情简介李某于2020年4月入职某公司，担任运营总监，双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资标准为每月2万元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日，某公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。李某认为某公司存在未支付加班费等违法

单位欠社保费能申请劳动仲裁吗可以的。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动争议仲裁法》第三二条规定申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

“线上加班”费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班应当是在法定工作时间之外提供劳动，具体而言，就是在用人单位安排的八小时工作时间之外，劳动者提供劳动的，才可能认定为加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释