张某在甲公司工作，双方未签订劳动合同，其工资由乙公司通过银行支付，社保费由丙公司缴纳。1年后，张某离职，想申请劳动争议仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的第二倍工资。因不知在上述情况下，自己究竟与哪家公司存在劳动关系、该将谁列为被申请人，张某遂到人社部门服务窗口咨询。人社部门工作人员了解到，张某当初由甲公司人员招聘，工作场所在甲公司内，由甲公司安排工作并进行管理，张某提供的劳动是该公司的业务组成部分

被公司辞退的赔偿主要取决于具体的辞退原因和情况。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，以下是可能的赔偿情况：1.经济补偿金：如果公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形辞退员工，或者符合《劳动合同法》第40条规定但未提前一个月书面通知员工，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金通常是按照员工在公司工作的年限和月工资的基数来计算的。2.赔偿金：如果公司违法解除劳动合同辞退员工

员工入职后即怀孕应如何处理和应对【案情】袁某2017年3月入职甲公司，工作岗位区域销售经理。双方签订期限在2017年3月21日至2018年3月20日的劳动合同。2017年7月，袁某告知甲公司其怀孕并申请病假保胎。2017年8月，甲公司向袁某发出《终止劳动合同通知书》，该通知载明：双方劳动合同期满后公司不再续签，如期满之时袁某存在法定顺延情形，则劳动合同顺延至法定情形消失时终止。2018年2月19日

电子阅读记录能否认定规章制度已合法公示【案情】2021年9月25日，甲公司以李某代打卡为由将其辞退。李某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。甲公司为证实自身解除行为合法，提交电子考勤记录、员工手册、工会批复、李某电子办公系统的阅读记录等证据，拟证明李某代打卡行为属于严重违反规章制度的情形，且规章制度经过民主协商和公示程序。李某对前述证据的真实性均不予认可，李某指出：电子考勤记录

下岗再就业人员是否有权要求新用人单位缴纳住房公积金【案情】王某自1996年即为某国有企业职工。2000年王某下岗，劳动关系保留在原国有企业，国有企业为其缴纳社会保险并同意其自谋职业。王某于2001年入职甲公司从事叉车工作。2017年2月，双方解除劳动合同。王某于2017年3月提出住房公积金举报投诉，要求甲公司为其补缴在职期间的公积金。住房公积金中心于2017年5月22日向甲公司作出《限期改正通知书

【裁判要旨】《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。中华人民共和国最高人民法院行政裁定书（2017）最高法行申3687号再审申请人（

一家公司HR称应聘者考不上本科是智商有问题，让原本平常的招聘引发了关于职场歧视的讨论。单从用人单位限制学历的条款来说，并不构成就业歧视。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位违反就业歧视的，劳动者可以依据《中华人民共和国就业促进法》的规定向人民法院起诉，要求用人单位进行一定的赔偿。学历限制暂不在就业歧视范围内，但该案例HR伤害性不大侮

可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。法律依据《劳动仲裁调解法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利

裁判观点：1、《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的

如果你在找工作过程中被骗了钱，首先要保持冷静，并采取适当的行动来解决问题。以下是一些建议：1.立即报警：如果你被骗了钱，立即报警。向当地警方提供详细的信息，包括涉及的人员、交易的细节和金额等。警方将会展开调查，并提供相关帮助。2.保留证据：*保留所有与诈骗有关的证据，包括交易记录、通讯记录、电子邮件或短信等。这些证据可能对警方调查和追回损失有帮助。3.联系当地消费者权益保护机构：如果你被骗的情况涉