“劳动”与“劳务”，虽只有一字之差，但却涉及职工的合法权益不同。劳动关系中劳动者的待遇包括劳动报酬、社会保险、福利等；而劳务关系中的劳动者，一般只获得报酬。如果劳动者与用人单位签订的合同名为《劳务合同》，但合同内容涵盖用人单位名称、住址和法定代表人及劳动者姓名、合同期限、工作内容和工作时间、试用期、培训、竞业禁止条款，并约定产生纠纷后由劳动仲裁机构裁决，符合劳动合同的形式要件。劳动者从事的工作属于

劳动部1996年354号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”从保护劳动者第二次就业的角度考虑，实务中一般离职证明是不写解除劳动合同的原因的。《劳动合同法实施条例》对离职证明应当写明的内容做了较为具体的规定。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除

（1）开具离职证明的时间：解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取离职证明，如果劳动者未前来领取，则用人单位不存在过错。（2）劳动者没办离职交接，不构成用人单位不出具离职证明的理由。（3）解除终止合同的证明应当采取书面形式，以便登记或存档。（4）书面证明应当包括以下内容：劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未要

解除条件的审查方法对于劳动合同的解除条件可以运用以下三个方法进行审查：（1）以法律构成要件为认定基础。劳动合同的解除条件基于法律规定，因此审查解除条件必须以法律构成要件为依据。（2）以立法目的为认定基础。依照法律所要实现的目的来确定法律的意思，以此来解释劳动合同解除条件的法律规范。（3）以利益衡量为认定基础。从法律规范来探究立法时对用人单位与劳动者利益的衡量，以此来解释法律所规定的解除条件。例如劳

在劳资纠纷中，劳动合同解除纠纷案件中，对于劳动合同解除事实的认定更是审查难点，具体可以通过以下三个方法进行判断：劳动合同关系解除事实的举证责任分配：其一，如果劳动者主张系用人单位解除劳动合同,用人单位认为劳动合同并未解除的，由劳动者对合同是否解除这一基本事实承担举证责任；其二，如果劳动者主张系用人单位解除劳动合同,用人单位虽认为劳动合同已经解除，但并非由用人单位提出，而是劳动者主动辞职的，此时由双

用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，一般应按以下流程操作：步骤一：用人单位对照有关规定或合同约定，确认劳动者存在不能胜任工作的情形，并收集相应证据。步骤二：用人单位书面通知劳动者存在不能胜任工作的情形，并就调岗还是培训作出选择，然后通知劳动者。如果选择调岗，用人单位应同时告知新岗位的工作职责、岗位胜任标准以及劳动报酬。对于调岗的范围，笔者建议，用人单位要结合劳动者的技能、身体健康情况以

认定员工“不能胜任工作”后，应当对员工进行培训或调整工作岗位。如采取培训方式的，关键在于制定培训内容、培训方式、培训周期等。（一）培训内容的制定培训内容应当具有针对性，培训应当针对员工“不能胜任工作的岗位培训，培训的内容应当有助于恢复或提升员工工作能力，使其能够胜任其岗位的工作。（二）培训方式的选择培训方式应当具有规范性。培训不建议安排员工自行看书、看课件，可以采取的培训方式包括：在公司的培训系统

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致时，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同约定的必备条款和主要内容，只有在用人单位与劳动者协商一致的前提下，才能调整工作岗位。但依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在满足法定情形时，用人单位可以行使用工自主权，依法调整工作岗位。如劳动者患病或者非因工负伤，

不同省份规定不同，以福建为例，不需要提前三十日通知。关于印发《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行）》的通知三、劳动合同续订8、签订固定期限劳动合同的合同期满，若用人单位有延续劳动关系意愿，应提前十五天书面征求劳动者意见，劳动者应接到通知七日内作出答复，经劳动者同意，双方可在劳动合同期满前就有关内容进行协商，并采取书面形式，重新签订劳动合同。四、劳动合同终止10、用人单位

证明劳动关系的证据（一）劳动合同。（二）如没有劳动合同，可通过以下证据予以证明：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。其中，1、2、3项的有关凭证由用人单位负举证责任。依据：《劳动和社会保障部