《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第二款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

工伤认定后多少时间内能申请伤残鉴定1、工伤认定后，一般应当在治愈出院后1个月内申请伤残鉴定。2、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。3、《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

公司破产对员工的影响是很多方面的，包括失去工作、薪资被拖欠、福利被削减等。那么，如果公司破产清算，员工该如何获得赔偿呢？1、了解当地的劳动法每个国家和地区的劳动法都有所不同，因此在公司宣布破产后，员工应该尽快了解当地的劳动法，看看自己是否有权获得赔偿。2、收集证据员工应该尽快收集所有与工作有关的证据，包括工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据将有助于员工在申请赔偿时提供有力的支持。3、联系律师如果

一般来说，公司在出具离职证明时应秉持客观、真实、中立的原则，不应该随意写员工的过错。离职证明的主要目的是证明员工已经离职以及离职的时间等基本信息，而不是对员工的工作表现或过错进行评价。随意写上员工的过错可能会对员工的再就业等造成不当影响，也可能引发纠纷。当然，如果员工确实存在严重违反公司规章制度等重大过错，且这些过错是经过合法程序认定的，公司在与员工沟通并取得其同意的情况下，也可以在离职证明中适当

一、补缴社保的法律规定是怎样的?《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，

公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当在在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社保转移的办理流程如下：1、用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;3、

按照《企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（3）普通破产债权。由此可见,公司倒闭后，员工的工资是必须优先偿还的。如果公司倒闭既

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。根据