证明劳动关系的证据（一）劳动合同。（二）如没有劳动合同，可通过以下证据予以证明：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。其中，1、2、3项的有关凭证由用人单位负举证责任。依据：《劳动和社会保障部

最近天气颜色、酷暑来袭，很多劳动者问高温补贴的事情。高温补贴并不是每位工作者都能享受，而是有条件的。根据《防暑降温措施管理办法》第第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根

大部分劳动者在入职后都会经历一段试用期，这是劳动者和用人单位相互考察的期间，这时候合同解除条件也不像正式员工限制那么严格，但这不意味着试用期劳动者就没有任何法律保障。网友咨询：用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同需要注意哪些问题？律师解答：1、用人单位不可以在试用期内随时辞退员工。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、公司如果想以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退

用人单位违反《劳动合同法》第四十二条、四十八条、八十七条之规定，违法解除或终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算是经济补偿的二倍标准。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负

1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）5.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位

第一，经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。第二，经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。第三，赔偿金＝2N，即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点很容易搞混，比如第

如果你帮别人干活但尚未拿到应得的报酬，可以通过以下步骤来解决这个问题：1.确认合同或口头协议-书面合同：如果有书面合同，确认合同条款，特别是关于报酬支付的条款。-口头协议：如果是口头协议，尽量回忆和记录下协议的具体内容，比如工作内容、报酬金额、支付时间等。2.与对方沟通-友好协商：首先，尝试与对方进行友好的沟通，提醒对方支付未付的报酬。有时，可能只是对方忘记了或是有其他合理的原因延迟支付。-书面催

在入职时，公司要求签署不缴纳社保且不需要支付经济补偿金的承诺书，离职后能要求公司赔偿损失吗？日前，张女士向湖北省房县人民法院递交诉状，要求原公司赔偿其无法缴纳社保带来的损失。张女士的社保为何无法缴纳？法院又是如何认定的呢？张女士生于1971年，2017年2月应聘进入某公司工作时，公司以其“已年满46岁，即使缴纳社保也无法享受退休待遇”为由，与张女士签订《承诺书》，要求其承诺：同意公司不为本人参加各

因为单位规章制度的局限性，可能导致部分严重违反劳动纪律的行为未被记载于单位规章制度中。但是，如相关劳动纪律为众所周知的，应当为劳动者所遵守的基本劳动行为准则，违反相关劳动纪律的行为将严重违背敬业、诚信等社会主义核心价值观，即使单位的内部规章制均未对此种行为确定为严重违反单位规章制度的行为，用人单位亦有权依法与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第二款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。