仲裁事项属于“一裁终局”的，用人单位自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；属于“一裁终局”的劳动争议事项【详情见人社部最高院发布《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》】：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2、仲

劳动者存在以下情形，导致用人单位合法权益受损的，用人单位可以申请劳动仲裁或提出反申请：1、劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位经济损失的（劳动者既没有与用人单位协商一致，又没有按规定提前告知，擅自辞职给用人造成损失的，构成违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。因为用人单位通常会根据与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的职位分配、工作计划、任务安排等，而劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常的生产经

基本案情谢某于2017年12月起在某职业学校从事电脑维护和外聘教师工作，学校根据上课签到情况按一个课时40元的标准按月给谢某结算工资。工作期间，职业学校未与谢某签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。2022年6月30日开始职业学校未安排谢某任何工作，亦未向谢某发出任何书面通知。后谢某以该职业学校违法解除劳动关系等为由，向当地劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请：确认双方的劳动关系并要求职业学校支付赔偿金。

单位缴纳社保，是按照“单位完成社保登记——单位完成社保申报——社保经办机构完成审核——社保经办机构通知缴费——单位缴费”这样的流程进行。对于员工而言，单位未为自己缴纳社保，既有可能是在社保申报环节单位就没有上报自己名额，也有可能是在缴费环节单位明知应缴而未缴，发生“欠缴”的情形。对于在社保申报环节单位未上报自己名额的，员工看到的情形就是：自己明明与单位存在劳动关系，但是去查社保却什么也查不出。此时

1公司不签订劳动合同。2公司不支付加班费。3公司不缴纳社保（人社部门专管事项，无法劳动仲裁）。4公司拖欠工资。劳动监察不予受理的情形1举报人举报的事项属于劳动争议的；2举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的；3举报投诉的违法行为已终了2年以上的。面对企业违法用工行为，劳动监察大队主要行政手段是罚款权，而且罚款金额较少，常见的在几千至几万不等，对于小企业比较具有威

订立三次以上固定期限劳动合同的处理实务中，一些用人单位与劳动者签订三次以上固定期限劳动合同，劳动者起诉要求撤销最后一次固定期限劳动合同并请求重新签订无固定期限劳动合同及支付未签订无固定期限劳动合同的2倍工资。对此应首先推定双方签订最后一次固定期限劳动合同时的意思表示真实。在劳动者没有证据证明其没有首先提出签订固定期限劳动合同的情形下，对劳动者的请求一般不予支持。如双方订立了三次以上固定期限劳动合同

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本

案情简介段某某于2016年4月入职某医药公司工作。入职后，段某某一直在某市A区从事药品配送工作。2022年8月，某医药公司擅自将段某某的工作地点调整到某市B区，段某某认为调岗决定不合法，未在规定期限内到新工作地点报到，其仍在某市A区从事原工作。因段某某未到新岗位报到，某医药公司按照段某某旷工处理。2022年9月15日，某医药公司以段某某违反公司规章制度为由解除与段某某的劳动关系。后段某某提起劳动仲

在职场动态中，员工因各种原因选择“自离”(即未经正式程序自行离职)的情况并不少见。对于那些决定自离的劳动者来说，一个重要的关切点是此举是否会影响到自己应得的上个月工资。本文将结合相关法律法规，为您解析自离行为与上月工资支付之间的关联。法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支

单位未按规定缴纳社保，作为员工可以采取以下措施来维护自己的权益：1.与单位沟通：-先与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，了解未缴纳社保的原因，要求单位尽快补缴。2.向社保部门投诉：-向当地社会保险经办机构（如社保局）投诉。你可以提供劳动合同、工资单等证据，证明你在该单位工作并应享受社保待遇。3.向劳动监察部门投诉：-向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门有权责令单位改正并补缴社保