如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资，劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，申请经济补偿？最关键看“未及时足额支付未休年休假工资”是否可以被认定为第三十八条的“未及时足额支付劳动报酬”情形。关于此问题，不同地区的司法观点有所不同。但是主流的观点为未休年休假工资不宜认定为“未及时足额支付劳动报酬”的情形。案例号：（2019）鲁1526民初2260号法院观点：未休年休假的工资报

山东省高级人民法院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答四、因事业单位转企改制产生的劳动人事争议是否受理的问题。答：事业单位转企改制是根据国家关于分类推进事业单位改革的相关政策进行的，由此产生的劳动人事争议政策性强、涉及面广，需要政府有关行政主管部门按照事业单位改革的政策规定统筹解决，不宜作为劳动人事争议案件予以受理。五、因用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位支付社会保险待遇差额产

山东省高级人民法院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答一、劳动者与用人单位之间因退休问题发生的争议是否受理的问题。答：人力资源和社会保障等行政主管部门给劳动者办理退休手续属于行政管理的范畴，具有社会管理的性质。劳动者是否符合法定退休条件，以及能否办理退休手续，应由有关行政主管部门依法予以审核、批准并予以办理，因此，办理退休手续属于有关行政主管部门的法定职责。劳动者与用人单位之间因退休，包括提

双方应办理的手续根据《劳动合同法》第五十条规定：■用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。■劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。■用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第四十三条规定：■用人单位单方解除

误工费是指赔偿义务人应当向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法正常从事工作而实际减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况确定其实际遭受的损失，而不应以是否达到或者超过法定退休年龄来确定，具体标准还要看该劳动者是否具有固定收入。现实中很多劳动者在达到法定退休年龄后仍有劳动能力且享有劳动权利，有些老年人在达到退休年龄后还继续从事相关的工作，获取相应的报酬，比如一些从事环卫、

邵十（化名）于2013年8月6日入职某地产公司管理岗位，劳动合同约定期限为2013年8月6日至2016年8月5日。合同期限届满，邵十与某旅游公司签订劳动合同，合同期限为2016年5月30日至2021年8月5日，邵十于2016年5月30日入职管理岗位。上述两份劳动合同中均约定：在签订劳动合同之前，公司有权全面了解与劳动合同签订直接相关的邵十的基本情况，包括但不限于邵十的学历、履历、资格或任职证明及与

不同于被迫解除、违法解除等情形，劳动者基于自身原因申请辞职的，用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。但离职后，劳动者发现还是原用人单位更适合自己，并短期内重新入职。这种情况算不算离职？劳动者离职后能否重新入职，取决于原用人单位是否存在缺额，是否愿意录用等因素，存在较大的不确定性。即使原用人单位同意重新录用，也会导致其在该用人单位的工作年限中断，影响经济补偿金或赔偿金的赔偿数额。因此，劳

劳动合同法规定，不给员工缴纳社保，员工可以离职并要求经济补偿。那么，用人单位不给员工交住房公积金是不是可以解除合同要求补偿呢、缴纳公积金又是不是用人单位的法定义务呢？首先，劳动合同法没有规定用人单位不缴纳公积金，员工可以解除劳动关系、要求补偿，但是，用人单位为员工缴纳公积金则是法定义务。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并

最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复[2012]行他字第13号文件中已经明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。人社局认为超过60周岁不属于劳动者范畴，未缴纳工伤保险，不能认定为工伤，有极大争议。请看新闻：2月21日，一则60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死，中

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。网友咨询：单位应从何时为职工缴存住房公积金？律师解答：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起