一、社保补缴流程（一）投诉受理机关如果公司未足额缴纳社保，劳动者可向其参保地的社保中心或税务部门进行投诉。但是有一点需要提示大家：在社保补缴流程中，如果当地已由税务机关全责征收社保费，则劳动者需直接向税务机关提交投诉材料，而非社保中心。如何判断投诉部门呢？很简单，大家只需要拨打12333（社保电话）或12366（税务电话）咨询一下就行了。（二）需要准备的材料都有哪些1.劳动关系证明文件：包括但不限

阿芳于2010年2月9日开始到山东某公司工作，双方未签订书面劳动合同。公司未为阿芳缴纳社会保险费。2023年12月29日，阿芳申请劳动仲裁，仲裁请求：阿芳自2010年2月9日至今与公司存在劳动关系。仲裁委以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。阿芳不服该决定，诉至法院。一审庭审中，公司主张双方是劳务关系，并主张2021年6月以后阿芳所在的速食一车间外包给其他个体工商户了。阿芳为证实双方

近年来，女职工权益保护法律体系持续完善，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等强化了对女性劳动者的特殊保护。本文结合最新立法与司法实践，解析权益升级要点及维权路径。一、性别歧视全面禁止《中华人民共和国妇女权益保障法》（2023修订）第四十八条明确禁止就业性别歧视，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低工资或解除劳动合同。招聘环节中，不得限定男性优先（第二

劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，用人单位未依法签订书面合同的，将面临双倍工资赔偿风险。本文结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，厘清实务要点。一、签订劳动合同的法定要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系存续期间，合同到期未续签但继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一

被迫离职是指员工因雇主的违法行为或违约行为而被迫离开工作岗位。以下是被迫离职的正确操作步骤和注意事项：1.收集证据在决定离职前，应收集能够证明公司违法违规的证据，如加班记录、工资条、社保缴纳记录以及与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据需要尽可能全面且真实，并有书面或电子形式的记录。2.发送被迫离职通知书员工应以书面形式通知公司，明确离职原因是公司的违法行为。通知书应详细阐述公司存在的违法行为及离

本文只针对标题内容分析，不适用所有的劳动仲裁委，具体能否适用以当地劳动仲裁委的意见为准，也不包括调解。能走到劳动仲裁这一步，大部分劳动者是无奈的。为了尽快拿到公司应当支付的的工资或者经济补偿等费用，劳动者只能寄希望于劳动仲裁委能够优先加急处理自己的案件。事与愿违，现下经济形势不乐观，劳动争议纠纷日益增多，导致维权的劳动者不可能被劳动仲裁委一一特殊照顾。另外劳动仲裁委常年面临“案多人少”的局面，很难

1.双方协商一致2.劳动者连续工作满十年例如：张某于2015年3月入职某制造企业，至2025年3月已连续工作满10年。劳动合同到期时，张某提出续订，用人单位必须与其签订无固定期限合同（除非张某主动要求固定期限）。郭律提示：如果中途离职后再入职（如2015-2020年工作，2021年离职，2022年重新入职），则工作年限需重新计算，因为不满足“连续”的要求。3.国企改制或初次实行劳动合同制度时的特殊

日常生活中，一些劳动者出于尽快得到赔偿款等目的，在遭受工伤事故时选择与用人单位达成“工伤私了协议”，但在协议履行完毕后，法律风险也会随之而来。近日，湖南省武冈市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，认定“工伤私了协议”因显失公平无效，判决用人单位支付劳动者各项工伤保险待遇共计13万余元。2022年10月，张某入职某建筑公司（以下简称某公司）负责某工程水电项目，双方未签订书面劳动合同。某公司为该项目投

第三人侵权与工伤事故竞合时职工在享受工伤保险待遇后能否再向侵权人请求民事赔偿？案情简介2021年8月，张某在某公司承包的某小区装修工程中从事外墙粉刷作业。吊车工人王某在操作过程中，因吊篮配件脱落，砸伤张某。诊断治疗后，双方就赔偿事宜协商未果，张某向法院起诉，要求某公司承担工伤保险责任。经法院判决，某公司需向张某支付医疗费、住院伙食补助费等费用。因吊篮等配件为某建筑公司所有，判决生效后，张某再次起诉

公司把计时工资改成计件工资，在遵守相关法律法规的前提下，是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配方式以及工资水平可以由公司根据其生产经营特点和经济效益依法自主确定。这意味着，公司有权决定采用计时工资还是计件工资的方式。计件工资是按照工人完成的产品数量或作业量来支付工资的一种形式，而计时工资则是按照工人的工作时间来支付。只要公司确保在实行计件工资制时，不违反劳动法的相关规定，如保障劳动