按劳动者在本单位工作的年限计算。被安排到新单位，经济补偿年限累计计算吗？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动合同法第五十条规

申请劳动争议仲裁申请仲裁的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。有下列情形之一的，仲裁时效中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等各项社会保险费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。公司未按照实际工资给员工缴纳社保,可能会导致员工享受的社保待遇产生差额。

解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。解除或终止劳动合同的经济补偿的计算基数的上限，为

以下是常见的用人单位应当支付“N+1”经济补偿的情形：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。•这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。•用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

公司未签订劳动合同又主动辞退员工，需要面临的赔偿主要包括以下两方面：首先是未签订劳动合同的赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次是违法辞退的赔偿。如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支

许多朋友在找工作的时候，距离试用期转正还差两三天，结果被公司以业绩不合格为由将员工辞退或是开除，说试用期没有工资。那么，遇到试用期差两三天转正被辞退的员工，可以拿到工资吗根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要事实劳动关系

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳

影视产业是国家文化软实力的重要标识，随着影视行业的快速发展，影视投资也正发生着深刻的变化，除了专业机构，越来越多的个人也正进入到影视投资的领域中。审慎投资，理性参与。首先，充分了解影视行业的相关法律规定以及电影出品资质查询途径，以便选择符合资质的影视出品公司和可靠的影视投资项目。其次，严格筛选影视项目，审阅制作班底、剧本、参演人员等，警惕影视项目是否存在虚假宣传或欺诈。再次，准确识别影视投资骗局，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，只有当出现以下四种情况时，用人单位才能进行经济性裁员：第一依照企业破产法规定进行重整的；第二生产经营发生严重困难的；第三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；第四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在宣布裁员前，至少