在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。7月17日，澎湃新闻记者从上海市黄浦区人民法院（以下简称“上海黄浦法院”）获悉，此前，法院审理了这样一起案件。上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经

工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害时，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位应缴纳的社保，不能由用人单位和职工自由协商决定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。所以自愿放弃缴纳社保的承诺书也是无效的。《工伤保险条例》第二条也规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师

其实劳动监察的范围比劳动仲裁要宽，时效也没有仲裁没有仲裁严格！《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和

在繁华的都市和广袤的乡村，劳动者们用辛勤的汗水铸就了社会发展的基石。然而，令人痛心的是，拖欠工资的阴霾时常笼罩在他们的头上。当劳动者遭遇工资被拖欠的困境，法律便是他们坚实的后盾，为其撑腰，捍卫他们的合法权益。首先，法律明确规定了用人单位按时足额支付工资的义务。《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规，构建起了保障劳动者工资权益的坚固堡垒。这使得劳动者在面对不公时有法可依，有据可循。当工资被拖欠，

裁判要旨：本案中，王春雪三次出具申请公司不为其缴纳社会保险的证明，应当认定王春雪未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志，若仍支持其支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。本案中，王春雪对于其曾书面申请公司不为其缴纳社会保险无异议，并认可书面申请上签名的真实性。在其未提供证据证实魏桥公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当认定为其真实意思表示，其应对其签字的行为承担相应法律后果。虽然依法缴纳社

《住房公积金管理条例》第13规定，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。《住房公积金管理条例》第14条规定，新设立的单位应当自设立之日起3０日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。《住房公积金管理条例》第15条规定单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。“知道或应当知道”的通俗理解就是，“你”实际知道侵害事实的存在，或虽然不知道但是基于“你”的个人经验、社会认识或者职业认识应当能够认识到某个事实的存在。审判实务中，权利人知道或者应当知道权利被侵害，不仅包括权利人知道或者应当知道侵害事实的发生，而且包括权利人知道或者应当知道义务

患者术前签署知情同意书，医方可免责？2024-07-1608:48:18赵佰龙智飞法律网引言根据《民法典》的规定，诊疗活动涉及手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者或其近亲属具体说明医疗风险，取得其明确同意。医美机构开展医疗美容手术前，通常会让患者签署相应的《知情同意书》，其上载明手术名称、使用的医疗器械、术中术后可能产生的并发症及风险等，以此表明其履行了告知义务。问题在于，如若患者接

如果你的单位要求你主动离职，你可以考虑以下步骤：1.了解原因：与上司或人力资源部门进行沟通，了解公司要求你离职的具体原因。明确情况有助于你做出明智的决定。2.查阅合同：仔细阅读你的劳动合同和公司的员工手册，了解你的权利和公司的义务。尤其注意关于离职、解雇和赔偿的条款。3.咨询法律：如果你对公司的要求有疑问或觉得不公平，可以咨询劳动法律师或专业机构，了解你的法律权利和可以采取的措施。4.谈判：如果你