十四、劳动合同法第十四条第三款规定的视为已订立无固定期限劳动合同的情形下，劳动者请求用人单位支付二倍工资的应否支持。答：劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

十二、补签劳动合同的，劳动者能否请求用人单位支付二倍工资。答：劳动者入职时，与用人单位没有签订劳动合同，但双方事后自愿补签劳动合同的，若劳动者无证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫等非其真实意思表示，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资的，不应予以支持。十三、因劳动者的原因未订立书面劳动合同的，劳动者请求用人单位支付二倍工资的应否支持。答：劳动合同法对未订立书面劳动合同的过错问题没有明确规

何为电子劳动合同？劳动者与用人单位可以签订电子劳动合同吗？电子劳动合同指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。《电子劳动合同订立指引》第二条规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义

赵猛于2008年5月入职保某物业公司，2020年8月担任保某物业广州公司项目经理。双方劳动合同约定的工作地点为广州市。2023年3月20日公司向赵猛发出人事异动通知书、人员调整薪酬告知函，通知赵猛从保某国际广场项目异动至南粤××区任职储备项目总（项目经理职级），要求赵猛2023年3月22日到岗，年薪由247510元调整为251110元，涨幅为1.5%；要求到新办公点（番禺汉溪长隆地铁站附近）处报到

近年来，在本职工作之余做兼职的人越来越多，“上班搞主业，下班搞副业”成了许多人的常态。与此同时，因兼职引发的劳动争议案件亦在增多。兼职人员与单位是否存在劳动关系？双方属于什么法律关系？单位应当如何防范风险？请看本期案例。（图源网络侵删）案情简介张某于2019年7月31日进入至净公司（化名，以下均同）工作，双方签订过数份劳动合同。2021年7月31日，张某申请离职。同日，张某与至净公司的法定代表人开

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，认定事实劳动关系除劳动者和用人单位需符合劳动法等法律法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务部分外，用人单位还需对劳动者具有用工管理权，双方之间形成人身及经济上的从属关系。据此条可知，确认劳动关系存在必须主体适格，用人单位为“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”，劳动者为“达到法定就

十一、劳动合同期满后未续签书面劳动合同而继续用工的，劳动者请求用人单位支付双倍工资的应否支持。答：劳动合同约定的用人单位与劳动者的初始用工期限届满后，双方的劳动关系应视为终止，但如果用人单位继续使用劳动者，双方应依照劳动合同法的规定续签书面劳动合同，从而形成一种新的劳动用工行为，若因用人单位的原因未续签书面劳动合同的，劳动者依据劳动合同法第八十二条的规定请求用人单位支付未续签书面劳动合同的二倍工资

九、新业态下网络平台经营者与相关从业人员之间用工关系的认定问题。答：依照我国劳动立法精神，参照人力资源社会保障部、最高人民法院等八部门于2021年7月16日联合发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）的规定，网络平台经营者与相关从业人员订立书面劳动合同并按照劳动合同履行的，应认定双方间的用工关系为劳动关系；双方订立的名为承包、合作等书面合同，实质包括劳

七、建设工程实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人、承包人存在劳动关系的如何处理。答：建设单位（发包人）将建设工程发包给施工单位（承包人），施工单位违反建筑法等法律、行政法规的强制性规定，将承包业务转包、违法分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，即实际施工人的，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的建设单位或者施工单位之间存在劳动关系的，不予支持。劳动者与实际施工人之间的用工关系按

面对公司施压要求你离职的情形时，以下是你应牢记并采取的三项关键措施：01保持正常出勤面对压力，切记未经公司正式通知解除劳动关系之前，你仍应坚持正常上下班，确保不因外部压力而自行中断劳动合同。无论公司采取何种策略企图迫使你离开，如调整岗位、降低薪资或停止工作任务等，都应继续履行现有职责。02收集违法证据在公司尚未正式解除劳动关系但持续施加离职压力时，若你想争取离职补偿，你须自行主张被迫解除劳动关系。