劳动者要求用人单位提供考勤记录的如何处理。答：劳动者在提供了加班事实存在的初始证据后，申请人民法院责令用人单位提供保存的考勤记录，而用人单位往往以时间较长，考勤记录没有长期保存为由拒不提供。对于用人单位保存考勤记录的期限问题，现行劳动法律法规没有具体规定，用人单位制定的规章制度有规定的，可以依据用人单位的规章制度确定；若用人单位没有相应规章制度的，可以参照人力资源和社会保障行政主管部门关于劳动者工

二十一、劳动者主张加班事实存在的，应如何审查证据。答：根据劳动法、劳动合同法等法律、法规的规定，结合司法实践中的经验，对于劳动者主张加班事实存在所提交的证据，应当审查如下证据：一是用人单位根据企业生产经营需要安排劳动者加班的证据，如用人单位向劳动者发出的通知书、任务安排单、任务分配单以及单位工作人员向劳动者发出的短信微信通知等，只有用人单位安排劳动者加班的，用人单位才有义务支付加班费，若是劳动者未

十九、劳动者请求用人单位支付加班费的是否适用仲裁时效的问题。答：在劳动者主张加班费的劳动争议诉讼中，用人单位提出仲裁时效抗辩的，依据1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条的规定，加班费性质上属于劳动报酬的组成部分，劳动者请求用人单位支付加班费的诉求不适用仲裁时效的规定。二十、劳动者请求用人单位支付未休年假工资是否适用

十七、独生子女父母一次性养老补助是否适用仲裁时效的问题。答：独生子女父母一次性养老补助是对响应国家计划生育政策公民的政策性奖励费用，在法律性质上不属于劳动者向用人单位提供正常劳动后应获得的工资报酬，劳动者主张用人单位支付独生子女父母一次性养老补助的请求权，不属于劳动报酬请求权，应适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定，自劳动者退休时起算。十八、确认劳动关系之诉是否适用仲裁时效的问题。答：劳动争议

职业性中暑是指在高温作业环境下，由热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病，是法定的职业病。也就是说，当周围环境的气温过高时，人体通过大量的排汗还释放不了体内所产生的热量时，血液循环就会加快，以增加热能散发。如果仍然不能起到体内散热的作用，积聚的热量就会使体温升高。轻者会出现发热、乏力、头晕、恶心等症状，重者则会出现剧烈头痛、昏厥、昏迷、痉挛等症状，甚

高温作业包括高温天气作业和工作场所高温作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐

建设项目施工总承包单位或项目标段合同承建单位统一向工程项目所在地的市、县（区）社保经办机构办理参保手续。其中：龙岩中心城市的工程项目，市以上所属工程由市社保经办机构承办，新罗区立项的由区社保经办机构承办。参保应提交的材料：1.《工伤保险团体参保登记表》一式三份2.《工程招标中标书》或《工程施工合同》协议书部分的原件及复印件（复印件须写明与原件相符并加盖公章），不公开招标的需提供相应批准文件3.施工

保险待遇的计算与“本人工资”密切相关，《工伤保险条例》及相关规定对本人工资有明确规定：一是劳动者在用人单位工作满一年的，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资；二是劳动者在用人单位工作不满1年的，以遭受事故伤害或者患职业病前实际工作月数的平均工资作为本人工资。但是，当劳动者工作不满1个月，没有达到一个劳动报酬周期时发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，其本人工资标准常

停工留薪期的设立，是对劳动者的保护。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，停工留薪期的设立也是对用人单位的保护。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

十五、高管人员请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资的应否予以支持。答：用人单位高级管理人员依据劳动合同法第八十二条的规定请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资的，可予支持，但用人单位有证据证明该高管人员的职责范围包括人力资源管理、订立劳动合同管理的除外。负有人力资源管理、订立劳动合同管理等职责的高管人员有证据证明其提出与用人单位订立劳动合同，用人单位表示拒绝的，高管人员请求用人单位支付未订立劳动