加班工资的计算公式:1.工作日加班公式公式:月工资÷计薪天数÷标准工作时长x1.5倍x加班时长参数解释:月工资:就是你一个月的基本工资计薪天数:如果按照年平均计算为21.75天。按照一个月实际天数更为准确。代表着该月的工作天数标准工作时长:通常是8小时，指的是一天中应工作的时长1.5倍:工作日加班按照1.5倍的工资支付2.休息日加班公式公式:月工资÷计薪天数x2倍参数解释:2倍:休息日加班按照2倍

加班工资的计算，需要把握三个要素：一是加班时间，二是加班工资计算基数，三是加班工资计算方式，在已固定加班事实的前提下，最为关键的是确定企业的工资构成和工时制度。一、三种工时制度的简介常见的是标准工时制，指劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的情形。如果超过每日工作8小时或每周工作40小时，在工作日加班的，或者在休息日、法定节假日加班的，需要支付加班费。需要注意的是，在休息日加班的，企

费某诉南京某人力资源公司劳动争议案——未建立真实劳动关系不能享受社会保险待遇入库编号：2024-07-2-490-003关键词：民事劳动争议社会保险待遇违规代缴劳动关系认定司法建议基本案情原告费某诉称：费某与南京某人力资源公司签订了为期一年的劳务合同，公司为费某缴纳了社会保险费。后费某生育分娩，生育保险部门将生育津贴汇至南京某人力资源公司账户，但公司未将上述金额支付给费某，费某经仲裁前置程序后提起

01经济补偿金（N）经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1

劳动者受伤之后面临很长一段时间没有收入的情况，为了保障劳动者的生活所需，法律规定的停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第33条的规定，因工受伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，有权按原工资福利待遇主张停工留薪期工资。纵观《工伤保险条例》全文，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并不是享受停工留薪期期间工资待遇的前提条件。那么，在未进行停工留薪期鉴定的情形下，工伤职工停工留薪期期间如何确定？

一、解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：1、经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。2、经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。3、经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。4、赔偿

赵某主张A公司、B公司法定代表人是同一人，经营地址相近，经营范围相同，为关联公司。赵某自入职以来两公司一直存在混同用工，其于2013年5月2日入职B公司。根据赵某提交的劳动合同、社保缴纳证明、银行交易流水查明，赵某的社保从2013年5月起至2016年5月由B公司缴纳，工资亦由B公司发放；从2016年6月起至2019年2月赵某的社保由A公司缴纳，工资亦由A公司发放。赵某与A公司签订了自2017年5月

一、基本案情2019年10月，老王入职一家外资企业A公司处从事销售经理岗位工作，双方签订了无固定期限劳动合同。一天，A公司的人力资源总监老张约谈老王，说老王管理的销售团队人数达60至70人，公司每月支付销售团队的工资总额高达30至40万元，而该团队销售业绩不佳，致使公司经营困难，老王作为销售团队的领导负主要责任，公司希望老王能引咎辞职。老王当场便表明了自己的立场，认为销售团队业绩未达公司要求，主要

一、基本案情2010年12月，老王应聘成为A公司的财务总监，双方口头约定年薪150,000元至200,000元。实际上，A公司按月发放一部分月度工资用于日常生活开支，差额部分年终时发放。自2011年起，老王的工资按180,000元/年计算。当年年终，A公司的总经理在中层干部会议上承诺，本年度工资将在下一年度补发。自2014年起，A公司的中层干部按150,000元/年计算。老王自2010年入职起，每

尘肺病退休后的医疗报销赔付方式如下：•已参加工伤保险：•报销范围：符合《工伤保险条例》规定的治疗尘肺病的医疗费用，包括符合工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的费用。•报销流程：治疗工伤所需费用，一般先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合规定的费用，由用人单位向经办机构申报结算。•未参加工伤保险：•责任主体：由用人单位承