今天我们来聊聊劳动合同中一个常见但容易被忽视的条款——试用期。试用期是劳动者与用人单位相互考察、适应的阶段，但很多劳动者和用人单位对试用期的法律规定并不完全清楚，导致在实际操作中产生纠纷。今天我们就来详细解读一下试用期的相关法律规定。一、试用期的期限是多久？根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同的期限直接相关：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一

【裁判要点】被告人为发泄对所在单位不满，利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。【案情还原】“你设计的是什么东西？你还好意思来做设计师，你面试提供的作品是哪里抄来的吧。”部门经理退回了许丽（化名）入职后提交的第一份设计作品。许丽为报复公司删除了后台部分数据，造成公司网店无法继续照常运作。上海市虹口区人民检察院以破坏生产经营罪对许丽提起公诉。据检

🛵外卖事故10万赔偿案#责任划分指南#权益保护全解析⚖️当送餐车与行人相撞时，法律如何守护每个人的权益？📌案件速递▌事件还原骑手超速闯红灯→撞伤买菜老人（腰椎骨折）→医疗+误工索赔15万→法院判决：✅骑手担责70%（赔偿10.5万）✅平台补充赔偿30%（4.5万）▌关键转折点律师介入后追加平台责任→发现APP强制缩短配送时间→赔偿金提升40%⚖️三大法律焦点解析①劳动关系认定公式📌法院判定标

案情2021年1月，A美甲店老板蒋某与员工杨某、严某签订《合伙协议书》，约定各方合伙经营该美甲店，协议书同时约定：合伙期满或终止、退伙后，各合伙人1年内不得在该品牌的方圆5公里范围内以任何方式从事同类业务的经营或工作，有前述情形的，行为人应向其他合伙人承担违约责任，违约金8万元。合伙期自2021年1月1日至2023年1月1日止。2023年3月，杨某配偶注册登记同品牌B美甲美睫店，经营地点距A美甲店

什么情况能拿补偿？1.你主动辞职也能要钱！公司拖欠工资、不交社保、强迫加班…劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同：-用人单位未提供劳动保护或劳动条件；-未及时足额支付劳动报酬；-未依法缴纳社会保险费；-用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；-劳动合同无效（因用人单位过错导致）；-用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。划重点：不是所有辞职都能拿钱，必须是公司有错才行

1.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。地市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定，当事人对地市级鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。3.用人单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，

每一位劳动者的合法权益都应当得到保护，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定职责。然而，在现实生活中，有些用人单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，甚至要求劳动者自己承担本应由单位承担的社保费用。那么，劳动者在用人单位要求下支付了以上社保费用，是否有权要求用人单位返还呢？基本案情2006年３月，邓某入职A单位，成为其正式在编人员。2023年10月，邓某因个人原因，向A单位递交了辞职申请，并获得单位领导

最近接到不少咨询：“公司突然找我谈离职，开口让我自己提补偿，我该要多少啊？”常见的有两种：一种上来就理直气壮要2N，觉得公司是要违法辞退就应该给2N；一种是战战兢兢不敢要，怕要多了公司翻脸不谈了，要少了自己又吃亏。今天就和大家聊一聊，公司想和你“好聚好散”，到底要多少补偿才合适。协商解除的本质是“谈判”，不是照搬法条，也不是信口开河。既要懂法律，也要会“算账”。先搞明白：法律规定该赔多少钱？根据《

中华人民共和国劳动法第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一

劳动仲裁结果‌：部分地区的劳动仲裁结果可以在网上查到。一些地方的劳动人事争议仲裁机构会将仲裁结果等信息在官方网站或专门的政务服务平台上进行公示，当事人可以通过输入案件编号、当事人姓名等关键信息进行查询。然而，也有一些地区由于技术条件限制或信息安全考虑，暂不提供网上查询服务，当事人需要联系劳动仲裁委员会获取结果。‌其他仲裁结果‌：对于一般仲裁，部分裁决可以在网上查到，但涉及商业秘密、个人隐私等敏感信