公司因组织架构调整，你的岗位没了，这时公司要么与你解除合同，要么进行调岗。如果你不同意调岗，最终可能也是解除合同。遇到这样的情况，你该怎么办呢？今天，我们就来聊聊这个话题。有位粉丝朋友就碰到了这样的问题。其实，遇到组织架构调整，我们首先要关注两个关键问题：一是公司进行架构调整的原因是什么？二是公司是否与你进行过协商程序？一、公司架构调整的原因是什么？为什么要问这个问题呢？因为这关系到公司解除劳动合

农民工在工地上发生工伤，可以选择按照工伤主张赔偿，也可以选择按劳务关系主张提供劳务者受害赔偿责任。但只能二选一，不能同时主张。本文仅讨论走工伤的情况。通常情况下，如果是按照工伤赔偿的话，一般需要先确认劳动关系然后，申请认定工伤，但也有例外情形。如果面对施工单位将工程转包或分包给包工头个人，为了保障农民工的合法权益，对于农民工在工地受到伤害是否属于工伤，这种情况不需要劳动者先去确认存在劳动关系，该施

限制性股票的法律性质1.**附条件的合同权利**限制性股票的授予和行权需符合公司与员工约定的条件（如服务期限、业绩目标），属于一种附条件的民事合同关系。例如，未解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。2.**股权激励的法定范畴**根据《上市公司股权激励管理办法》，限制性股票是上市公司实施股权激励的一种法定形式，需遵循严格的程序和信息披露要求。其法律依据包括《公司法》《证券法》及证监会相关规定。3.

一、限制性股票是否属于工资？**不属于工资**限制性股票是公司基于特定条件授予员工的股权激励工具，其性质不同于工资。工资是员工提供劳动的直接对价，属于固定或定期支付的劳动报酬；而限制性股票则是公司为绑定员工长期利益、提升业绩而设计的激励措施，其收益的实现需满足工作年限、业绩目标等条件，具有不确定性和长期性。例如，未达到解锁条件的限制性股票可能被公司回购注销。限制性股票的法律性质是**附条件的股权激

根据中国《劳动合同法》及相关法律规定，劳务派遣公司的员工在符合法定条件或双方协商一致的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。具体情形如下：---###**一、协商一致签订无固定期限合同**即使不符合法定条件，**劳务派遣单位与劳动者协商一致**，可以直接签订无固定期限劳动合同，且该约定合法有效。法律未禁止劳务派遣领域适用无固定期限合同，只要双方自愿且无违反强制性规定的情形即可。---###**二、法

当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？辽宁沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付

一、企业单方调岗的合法性判断企业单方调岗需满足以下条件之一，否则可能构成违法（需由企业举证）：劳动合同或规章制度明确约定调岗权：例如合同约定“企业可根据经营需要调整岗位”，但调整需符合合理性（如薪资不变、岗位关联性、非侮辱性等）。法定情形：包括员工医疗期满不能从事原工作、不胜任工作、客观情况重大变化（如部门撤销）、孕期/哺乳期女职工保护、脱密期员工调整等。协商一致或默认接受：若员工未在30日内书面

劳动仲裁的结果出来了，你觉得还比较满意，就可以安心等着公司付钱了吗？还不一定。如果是一裁终局的案子，对仲裁结果也满意，可以暂时松口气了。如果不是一裁终局，还真得慎重考虑要不要去法院起诉。到底需不需要去法院起诉，考虑以下这两点。第一点，需不需要挑管辖。如果公司注册地和你的实际工作地不一样，比如公司注册地在北京，劳动合同实际履行地在大连，仲裁阶段为了便利，你选择了在大连仲裁。但仲裁结果出来后，法院一审

017个常用离职补偿金计算公式公式1：经济补偿金（N）=工作年限×月平均工资年限计算：满6个月按1年算，不足6个月按0.5年算（例：3年7个月=4年）；工资基数：离职前12个月应发工资平均值（可以理解为扣五险和个税前的应发工资）。公式2：赔偿金（2N）=经济补偿金×2适用情形：只要不具备劳动合同法规定的解除情形，都属于违法辞退情形，需要支付2倍经济补偿金。公式3：代通知金（+1）=上个月应发工资触

01非劳动关系我们总说的交社保，它是基于双方存在劳动关系才产生的。那劳动与非劳动的界定标准是什么？我们简称叫劳动关系认定的三要素。第一个法律意上叫主体适格。那什么叫主体适格呢？劳动关系的产生一定是一个劳动者和一个用人单位之间的关系，所以一个是人，一个是单位。所以两个人或两个单位之间是不会存在劳动关系的。这个人呢要求满足什么16周岁以上到法定的退休年龄，你要需要在这个区间范围内才能是我们适格上的劳动