劳动关系是工伤认定的重要前提，能否确认劳动关系，对劳动者权益保护至关重要。如果公司与退休返聘人员签订劳务合同，同时在合同中约定由返聘人员雇佣劳动者来从事公司安排的工作，但劳动者的考勤管理及工资标准均由公司决定，此时，劳动者到底是与公司之间存在劳动关系？还是与雇佣者之间建立了劳务关系？近日，密云法院就审结了一起有关劳动关系确认的案件。案情简介2022年4月10日，A公司与退休返聘人员老陈签订劳务雇佣

本案是一起典型的女职工生育保险待遇纠纷案件，核心在于用人单位是否足额支付了女职工的生育津贴和生育医疗费。从案件事实来看，原告靖某霞在生育后依法享有生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费。社保机构已将相关费用支付给被告太原某房地产公司，但公司未足额转交给靖某霞，导致纠纷产生。首先，生育津贴是女职工产假期间工资的替代形式，其计算标准是用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。本案中，靖某霞

一、劳动仲裁申请阶段（一）劳动者立案需要准备哪些材料？1.仲裁申请书：需准确填写申请人及被申请人基本信息，包括姓名/单位名称、身份证号/统一社会信用代码、地址、联系方式等。明确仲裁请求，如经济补偿金、工资差额等具体金额，并简要阐述事实与理由，即争议经过。证据清单要详细罗列所附证据材料。2.格式要求：仲裁申请书手写或打印均可，但必须由申请人签名并按手印。提交份数为“被申请人数量+1”，具体还需参照当

现如今，员工撬走客户资源，泄露定价方案，跳槽到竞争对手公司、或者另起炉灶与老东家竞争等情况普遍。为了保护自家的商业秘密、商业资源等，特殊岗位的员工入职时，公司一般会与其签《保密协议》或《竞业限制协议》。但很多公司混淆了《保密协议》和《竞业限制协议》的适用范围，最后导致协议白签了。如何正确签订《竞业限制协议》，才能防止员工跳槽后，公司却束手无策呢？员工跳槽，还泄露了客户信息为了提升执行效率，公司总经

员工拒绝降职调岗，最终却因“旷工”被辞退。近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。2021年6月，王某与某公司签订《劳动合同》并入职，岗位为后勤专员。2023年8月，某公司对王某下发《处罚通告》，对王某予以降职1级处罚。同月，某公司变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》，要求其于9月到新部门报到。王某对该通知书及岗位调动书面表示

工资总额由六部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。提成工资在法律意义上属于计件工资的一种类型，是劳动者因完成特定工作业绩而获得的劳动报酬，应当受到相应的法律保护。不同于固定工资，劳动者主张提成的，应就双方约定的工资产生的事实承担举证责任。针对提成工资发放条件的审查，重点在于劳动者与用人单位的约定情况，例如劳动合同有无约定，用人单位提成制度、提成协

当劳动者遭遇工资被克扣，务必积极采取行动维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，尝试友好解决问题。携带工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，向用人单位明确指出工资克扣不合理之处，要求其按照法律规定足额支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察大队投诉。投诉时需准备好身份证、劳动合同、被克扣工资的相关证据，详细填写投诉登记表，清晰阐述工资被克扣的事实和经过。劳动监察大队会依据调查结果

一、“自愿放弃社保声明”，合法有效吗？《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款也强调：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记。”也就是说，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况

员工在单位受伤，单位没有跟员工签订劳动合同，也没有给员工购买社保，员工两个途径获得赔偿：一是与单位私了，即员工与单位就受伤遭受损失事宜，与单位达成一致意见形成书面材料，由单位赔偿一笔款给员工然后了结此事。二是走法律程序，即先进行确认劳动关系的仲裁程序，然后走工伤认定，接下来走劳动能力鉴定，最后再走工伤保险待遇理赔的程序向单位主张赔偿款。若员工没有申请确认劳动关系，也没有申请工伤认定，而是与单位私了

公司拖欠员工3900元工资到了强制执行阶段公司迟迟不履行可以申请执行公司的股东吗？案情简介原告朱某某从公司离职后，有3900元的工资未结清多次催要未果，朱某申请了劳动仲裁，经仲裁裁决某公司应当支付朱某某工资3900元。因某公司未履行，朱某某向法院申请强制执行，在执行过程中，朱某某提出追加某公司股东张某、王某为被执行人，申请暂时终结执行案件。被告张某、王某为某公司股东，公司注册资本3000万元，张某