请假制度提示：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者如因病不能提供劳动，应按照规章制度履行请假手续。如劳动者不能正常提供请假手续，或提供的请假手续存在瑕疵，应按照用人单位要求予以补正，或进行合理解释说明。如劳动者拒绝补正或未给出合理解释，亦不到岗提供劳动的，用人单位有权依照规章制度予以处理。补充关键注意点：1.公司的考勤、请假、旷工辞退制度，必须经过民主程序+公示告知，

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。然而，仲裁结果出来后，可能会有一方对裁决不服，从而选择上诉到法院。这时候大家心里就会犯嘀咕，劳动仲裁后上诉一审到底能不能结束这场纷争呢？毕竟谁都希望能尽快解决问题，回归正常的工作和生活。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。一、一审结束的可能性分析劳动仲裁后上诉到一审，是有可能结束案件的。如果

很多劳动者在和用人单位产生劳动纠纷后，会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。可到了庭审环节，心里就犯嘀咕了：庭审的时候还能不能提交证据呢？这证据提交的时间点可是很关键的，提交得好，能有力地支持自己的诉求；要是没把握好，可能就会影响整个仲裁结果。接下来咱们就好好说说这个事儿。一、劳动仲裁证据提交的一般规定劳动仲裁证据提交是有时间要求的。通常在仲裁委受理案件后，会给双方当事人发送举证通知书，里面会明确规

在工作中，大家难免会和单位产生一些劳动纠纷，像拖欠工资、不签合同、违法辞退等情况时有发生。当遇到这些问题，和单位协商又解决不了的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。很多人知道可以申请劳动仲裁，但对于线下申请的具体流程却一头雾水，不知道该从哪儿着手。接下来，咱们就一起详细了解下劳动仲裁线下申请到底该怎么做。一、确认仲裁受理范围和管辖地不是所有劳动纠纷都能申请劳动仲裁，得先看看自己的纠纷在不在

一、法律与裁判依据《劳动法》第44条：安排法定工作时间外劳动，必须付加班费，不限定场所与形式。最高法+人社部+全国总工会典型案例（2024）：全国首例“隐形加班”案，明确下班后微信/钉钉等线上实质性劳动=加班。北京二中院最新规则（2026.4）：1.强制/变相强制+非工作时间+频繁线上活动=加班（哪怕不是高强度劳动）。2.时长不机械按起止时间算，结合实际酌定。二、认定“线上加班”的3个核心标准（同

劳动者以正当理由申请事假，用人单位不得无故不予批准。申请事假事由符合人之常情，且已获人事部门审批，履行了请假手续。公司未能证明不批准该事假的正当性，其他解除理由也缺乏证据支持。因此公司以旷工等理由解除劳动合同违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位行使用工管理权应合法合理，尊重公序良俗。履行审批手续时，应结合具体情境，考量请假事由的正当性、紧迫性及合理性，对劳动者的事假请求不应过于严苛。特别是

基本事实：何某与某公司签订劳动合同书，期限自2022年8月17日至2023年8月16日。2023年7月5日，该公司发送《劳动合同期满通知》，告知何某劳动合同期满后不再续签。2023年8月9日，何某告知公司其已于2023年4月怀孕，并提交诊断证明等材料。公司收到诊断证明等材料后仍向何某发送了离职交接单并与其终止劳动合同。何某主张公司在其孕期内终止劳动合同，属于违法终止，诉请公司支付赔偿金。裁判结果：

小编按：小编对最高人民法院历年裁判的劳动争议案件进行分析，整理出最高法院裁判文书中涉及加班工资争议的7条裁判规则，供实务中参考：1.采用“包薪制”不额外支持法定节假日加班费【裁判规则】合同中约定了年薪，且签署声明确认年薪已包含节假日、双休及年休假薪酬的，其报酬模式属于“包薪制”，劳动者额外主张加班费的请求不予支持。裁判理由：“案涉《劳务雇佣合同》约定李某从事远洋渔业捕捞生产，劳务报酬为每年12万元

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候会遇到不如意的情况。比如说，有不少人工作还没满一年就被辞退了。这时候很多人就会感到迷茫和气愤，不知道自己该怎么办，也不清楚自己能争取到哪些权益。其实，当遇到这种情况，申请劳动仲裁是维护自身权益的一个有效途径。那工作未满一年被辞退，在仲裁时可以申请哪些项目呢？下面就来详细说说。一、违法解除劳动合同赔偿金如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同

在工作中，劳动者与公司产生纠纷时，劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。可有时候会遇到麻烦事儿，比如去申请劳动仲裁，公司却不提供营业执照。这可愁坏了不少劳动者，没有营业执照，仲裁申请还能顺利进行吗？会不会影响自己维权呢？接下来就给大家好好讲讲遇到这种情况该怎么办。一、没有营业执照也能申请仲裁很多人觉得没有公司的营业执照就没法申请劳动仲裁，其实不是这样的。根据相关规定，申请劳动仲裁时，并不一定非要公司的