1986年11月，李岗入职中储粮某公司担任驻库监管员。2020年7月28日李岗收取客户鲍某友以伙食补助费名义向其微信转账的2000元。2020年8月13日公司决定对李岗在出库过程中收受客户微信红包问题予以立案。工会委员会召开会议研究决定给予李岗开除处分。2020年8月20日公司以李岗严重违反规定为由作出《关于给予李岗开除（解除劳动合同）处分决定》，工会同意。李岗不服，于2021年4月13日申请仲裁

刑拘的犯罪嫌疑人可以辞职吗在受到拘禁期间，个人所享有的权利并没有因此而受到剥夺或限制。其中之一便是辞职的权利，也就是主动结束与用人单位之间的雇佣协议或者建立的劳动合同关系。由于当事人身陷囹圄，其所在单位无法对其进行直接的解雇处理，可采取暂时中断执行劳动合同条款的方式来解决这个问题。一旦因刑事拘留被追责为刑事犯，则用人单位有权依法解除与当事人之间的劳动合同，且完全符合法律规定，无需承担任何形式的赔偿

收到了正式offer，快入职时却受到公司通知，offer作废，这个时候可以请求赔偿吗？答案是：可以。Offer（录用通知）是公司向劳动者发出的要约，一般包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等内容。如果公司发出offer劳动者也表示接受，后续公司却以各种理由取消offer，就违背了诚实信用原则，按照法律规定需要承担缔约过失责任。一般到这个时候，强制要求公司与劳动者建立劳动关系显然是不合适的，但是劳动者可

关于调岗降薪，公司自然有理由，比如效益不好是最常见的但是除了以下几个几点，公司大概率是需要付出代价的：①和员工协商一致②员工不胜任工作岗位③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整④保守秘密的脱密期⑤工伤获得相应赔偿后无法胜任工作岗位且在以上情况下调岗降薪，公司还是需要提供相应证据的。那对于公司不合理降薪，劳动者该如何处理？①要求公司出具明确的调岗降薪文件②如果公司什么文件都不给，那就在原岗位上坚持

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。注意：职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定

“劳动关系”与“劳务关系”虽然只有一字之差，但其法律性质及产生的权利义务关系截然不同。网友咨询：签的劳务合同，还能确认劳动关系吗？律师解答：签订劳务合同不一定是劳务关系。劳动关系具体是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系的认定应以实

男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰公司劳动争议案【基本案情】2021年5月5日，李某至某服饰公司从事摄影工作。因妻子待产，李某于2021年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服饰公司继续工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服饰公司结算工资时发生冲突。李某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某服

研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案【基本案情】2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，因