员工非因工受伤或患病的“医疗期”，在法律上是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短和计算方法主要依据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。以下是具体的医疗期时长标准及计算方法：一、医疗期时长标准（3至24个月）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长分为以下几种情况：1.实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的

很多人入职签劳动合同时，都会直接签字，默认合同条款都合法有效。实际情况是，多数企业的劳动合同、入职协议里，都有看似正规、实际违法的霸王条款。即使劳动者已经签字，只要条款违反劳动法律法规，就没有法律效力，不能约束劳动者。一、工伤一切后果由劳动者自行承担许多企业会在劳动合同中做如下规定：当员工于工作进程中遭遇意外工伤情形时，所有责任及相关费用均由员工个人承担，与公司无关。有的企业于是将此作为原因，不为

宜宾请律师打劳资纠纷官司，大概要花多少钱在宜宾遇到欠薪、被辞退不给补偿这类事，很多人第一反应是找律师，但又怕律师费太贵划不来。实际上，劳资纠纷案件的律师费在各类案件里算是偏低的，宜宾本地一般的劳动仲裁案件，代理费大多在三千元到八千元之间；如果案情简单、金额不大，两三千元也能请到律师。常见的三种收费方式第一种是固定收费，谈好一口价，仲裁阶段一个价、诉讼阶段另算，这是劳动案件里最常见的。第二种是按标的额比例收费，适合追讨金额较大的案件，比如索要几十万元的赔偿金，一般收百分之五到百分之十。第三种是风险代理，前期只

N+1总共就两部分：第一部分是N，叫经济补偿金。按你在这家公司干了多久算，每干满一年，赔你一个月工资。干了半年以上不满一年的，按一年算；干了不满半年的，赔半个月工资。这个“月工资”不是看你最后一个月拿多少，而是看你离职前12个月的平均工资，包括奖金、加班费、补贴这些加起来再平均。如果你的平均工资比当地平均工资的3倍还高，那就按3倍封顶算。第二部分是1，叫代通知金。就是公司应该提前30天通知你走人，

加班证据保存时长分3层说明。一、法律区分：单位保存期限VS你个人保存期限1.用人单位法定最低保存2年（只约束公司，不约束你）依据《工资支付暂行规定》第六条：单位工资台账、考勤、加班记录至少留存2年备查。你主张近2年加班费：举证责任在公司，公司拿不出考勤，仲裁直接采信你的说法；超过2年的加班：公司无义务留存记录，全部举证责任归你，必须自己持有完整证据才能胜诉。2.仲裁时效规则（决定你证据至少要留多久

一、加班证据收集完整方法（分电子、纸质、录音、旁证四类）（一）电子考勤证据（最核心，优先收集）1.钉钉/企业微信/飞书人脸打卡①完整录屏：打开考勤首页、月度考勤明细、上下班时间，全程录制，保留原始视频在手机，不要删除APP；②导出纸质报表：在软件内导出Excel考勤表，截图+打印，截图标注月份、姓名；③备份云端：录屏、表格上传网盘（百度网盘、微信文件传输）双重备份。2.指纹/人脸打卡机（线下设备）

主张加班费全套证据清单（山东劳动仲裁/法院通用）一、基础必备：证明劳动关系（没有劳动关系无法要加班费）1.劳动合同、入职登记表、录用通知2.工牌、工装、社保缴费记录、公积金缴纳记录3.银行每月工资流水、工资条、薪资发放截图4.工作群、企业微信/钉钉实名认证记录二、核心证据：证明单位安排加班（优先级从高到低，决定案件胜负）1.直接强证据（证明力最高）1）考勤记录钉钉/企业微信/人脸指纹打卡录屏、导出

一、总结（约500字）仅有公司发放工资的银行流水，不能单独、直接锁定劳动关系，但它是核心的基础证据，能否胜诉，要看流水的形式以及能否补充其他佐证。首先，法律认定劳动关系有三大核心要件：双方具备用工主体资格、劳动者受公司规章制度管理、从事公司安排的有报酬劳动，劳动属于公司业务组成部分。工资流水仅能证明双方存在资金往来，无法直接证明“管理与被管理”的人身依附关系，而这是区分劳动关系与劳务/合作关系的关

很多朋友是不是也都有这个疑问？离职很多年了，当初公司没交或是少交的社保的社保能不能追回？还有一些朋友被离职超2年，社保就补不了了，这句话给劝退。首先咱们要知道最大的谣言，社保补缴不存在“过期作废”很多朋友听到的2年期限，只管一件事，行政部门能不能对公司进行罚款，完全不会影响社保费用的追回。人社部早有明文规定：给员工交社保是公司强制法定义务，社保追交属于行政征收，和纳税性质相同，不受咱们听到的2年，

职场中，不签订劳动合同是常见的用工问题。部分劳动者也觉得，只要按时发放工资，签不签合同影响不大。实际上，不签劳动合同的法律后果远超多数人的认知。一、企业为什么不签订劳动合同第一，简化用工流程部分人员流动性高的企业，认为签订合同的流程比较繁琐，员工入职与离职的频率较高，让企业在签订合同、管理合同方面耗费时间与精力，不想签合同。第二，逃避法定责任部分企业认为，没有书面劳动合同，就难以证明劳动关系，出现